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劳动法中的劳动者
举例说明
劳动法
上
的劳动
的特征
答:
举例说明劳动法上
的劳动
的特征 叶赫那拉闻多解答;一、
劳动法中
关于“劳动”的概念;劳动是指
劳动者
依照劳动合同规定,应当按照用人单位的指令完成劳动任务,在劳动过程中,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,并依法享有取得劳动报酬并得到休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...
什么是
劳动法
上
的劳动
答:
法律分析:所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国
劳动法
》规定
的劳动
安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指
劳动者
在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十二条 ...
在工作过程中,
劳动者
哪些方面的合法权益容易受到用人单位的侵害?
答:
用人单位克扣或者无故拖欠
劳动者
工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、或解除劳动合同但未依法给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。附:《中华人民共和国
劳动法
》相关规定 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
适用我国
劳动法的
人群有
答:
4、中国境内的企业、个体经济组织在
劳动法中
被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系
的劳动者
依照劳动法执行。一、劳动法基本原则有以下特点:1、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行
中的
特定事项或劳动关系当事人某一特定...
劳动和
劳动者
的关系?
答:
但是在资本主义经济现象方面,工资却表现为
劳动的
的价值或价格,因此,资本主义工资是
劳动力
价值或者价格的转化形式,其本质是劳动力的价值或价格。所以,在资本主义社会,劳动力价值一旦采取工资的形式就掩盖了资本主义的剥削关系,似乎工人工人的全部劳动都有报酬,其实,早整个劳动过程中,工人不但创造了自己...
在
劳动法中
用人单位有哪些基本义务
答:
职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及
劳动者
要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 用人单位应当履行的义务包括给付劳动报酬,保障劳动者工作安全及工作环境的卫生,上述就是为大家介绍的“
劳动法
规定了用工单位应当履行哪些义务”的相关内容。
如何理解
劳动法
是一部倾斜保护
劳动者
合法权益的法律 论述题 求解 谢谢...
答:
在劳动合同解除中是倾斜保护
劳动者
的。其次,禁止或限制违约金条款的适用。国外大多对劳动合同违约金条款立法明令禁止。我国
劳动法中
未规定违约金问题,实践中违约金条款泛滥,但是一些地方法规也开始对违约金条款进行限制。第三,对劳动者承担责任的数额进行限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与家庭成员...
《
劳动法
》中规定
劳动者
的加班时数每月不得超过三十六小时,这中间...
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这中间是包括双休或者节假日的。
劳动法角度出发,简述
劳动法中劳动
的特征?跪求
答:
劳动法
大多属于强制性规范,尤其是劳动基准法,它是国家对用人单位设定的义务,用人单位必须严格遵守,不能降低标准,只能在最低标准之上给予
劳动者
更好
的劳动
条件和工资福利待遇。即使是调整劳动合同关系的任意性规范,也与调整一般民事合同关系的任意性规范不同。例如,在劳动合同关系中,合同自由原则既要受...
劳务工与
劳动
工的区别
答:
劳动合同的主要条款则由法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为
劳动者
提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商,任意性很强。(7)法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动法则由社会
法中的劳动法
来规范调整。(...
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