第1个回答 2010-11-10
论述题的回答从定义开始。
首先回答什么是劳动法,其次为什么要制定劳动法,劳动法有什么重要意义。
劳动法是保护劳动者合法权益、调整劳动关系的法律规范的总称,包括《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关的法律法规等。
《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
从法条可以看出,劳动法的制定目的就是为了保护劳动者合法权益,而这两部法规中的种种具体规定更是体现了立法者的这种意图,包括劳动者有哪些权利,怎样保障权利的实现,还有权利受到侵害后如何救济等等。
劳动关系应该是一种双方关系,劳动法虽然调整劳动关系,但在劳动法中更多的是对于劳动者的权利规定与保护,而用人单位往往是承担义务的主体,因此,可以说劳动法是一部倾斜于保护劳动者合法权益的法律。
第2个回答 2010-11-11
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
第3个回答 2010-11-10
因为劳动法保护的是劳动者的合法权益,这是为了保护弱者的 法律。