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劳动法中的劳动者
在
劳动合同法中
个人是否可以成为用人单位呢
答:
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立
劳动者
与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法中
占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
的劳动
合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间...
什么是违反
劳动法的
法律责任?用人单位违反劳动法的法律责任主要有哪些...
答:
如用人单位违法解除劳动合同给
劳动者
造成损害的,要承担赔偿责任;劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任等。(3)刑事责任。是指行为违反了刑法规定,构成犯罪所应承担的法律责任。对情节和后果严重,已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反
劳动法
情节严重,触犯刑律...
劳动法
关于公司罚款的规定
答:
劳动法中
没有企业罚款的规定。按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据。不过其他相关法律中规定,如果因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。如果员工被公司以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁。不过有下列情况...
员工体检的时间,
劳动法中
是否属于工作时间范围
答:
一般
的劳动者
解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时,用人单位应当安排职业健康检查体检,且费用由用人单位承担。
劳动法中
有关于员工体检的规定,不过其中关于员工体检的规定仅仅局限于有职业危害作业的劳动者和未成年劳动者。对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其...
劳动
和社会保障
法的
联系区别是什么
答:
法律分析:劳动和社会保障法的联系:1、社会保障法是在
劳动法的
基础上发展起来的。2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为
劳动者
的权益提供了更有利的保障;其次,社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。劳...
有关
劳动法
问题,请赐教!
答:
劳动法
体系的调整对象,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。《劳动法》是国家为了保护
劳动者
的合法权益,调整劳动关系,...
劳动法中
有规定单位培训应该收取相应费用吗?
答:
一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其...
...该员工强烈不愿意服从安排,公司可以强制进行吗?希望能有
劳动法
...
答:
法律依据上海市高级人民法院《民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》(2002年2月6日发布)第十五条规定:用人单位和
劳动者
因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职...
关于
劳动法的
问题
答:
劳动法
体系的调整对象,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。《劳动法》是国家为了保护
劳动者
的合法权益,调整劳动关系,...
劳动法中
规定加班费是以最低基本工资计算,还是以目前基本工资计算啊_百 ...
答:
劳动法中
规定的加班费是以本人目前基本工资计算。《劳动法》第四十四条第一款规定安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付...
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