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劳动法中的劳动者
劳动法的
适用范围
答:
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业
劳动者
、现役军人和家庭保姆等。二、
劳动法中
加班费计算是怎么规定
的 劳动
法加班费按以下方式计算; 如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为...
劳动法中
关于用人单位用工有几种方式
答:
劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:1、劳动合同关系。《
劳动法
》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系
的劳动者
,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。2、承揽合同...
公司劝退员工,违反
劳动法
吗?
答:
违反
劳动法
。只要
劳动者
没有
劳动合同法
第36条、39条、40条和41条的情形,公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法...
如何区分
劳动
,劳务和雇佣关系
答:
劳动合同关系
中的劳动者
必须年满16周岁(特定情形除外),劳务合同中的雇工可以是年满10周岁的未成年人和成年人;劳动关系中通常由用人单位负责提供生产资料、生产工具、生产作业环境等必要的劳动条件,而劳务关系中通常由劳动者自行负责生产资料、生产工具及作业环境等事项。6、处理纠纷程序不同。劳动合同根据
劳动法
的规定,...
劳动法中
,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(N+1或N+0.5),有时也可能包括
劳动法中劳动者
单方通知与用人单位解除劳动合同的情形,俗称自愿离职,用人单位无需支付经济补偿金。
劳动合同
中的劳动
期限对
劳动者
有约束吗
答:
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第九十条
劳动者
违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
论述题 我国
劳动法
是如何体现他是劳动人民的法律这一精神实质的
答:
对于
劳动法
的定位,在总则
中的
第一条进行了定位“为了保护
劳动者
的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”。 在劳动法的通篇法条中都体现了保护劳动者权利与明确劳资双方义务的实质,从劳动者了调整与规范的内容都体现了维护劳动者权利义务的实质...
中国
劳动法
答:
2是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;3是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳动法中的
工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位
劳动者的劳动
报酬,根据国家...
简述
劳动法
意义上劳动的特点?
答:
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系;2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料
的劳动者
所在单位;3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
在
劳动法中
,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
1、区别一:在
劳动法中
,辞退和开除两者本质上没有区别,之是用人单位主动与
劳动者
解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。而劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,具有双方向和强制性更弱一些。按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形...
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