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劳动法中的劳动者
依据
劳动法
,
劳动者
就业后享有哪些权益
答:
我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。 《
劳动法
》进一步明确规定,
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
劳动保护
法中劳动
人员的法定义务是什么?
答:
按《
劳动法
》第三条规定,
劳动者
法定义务是:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 什么是劳动保护法规? 答:劳动保护法规是指保护劳动者在生产过程中安全与健康的法律和规程。其中有安全技术的规程与办法;工业卫生的规程与标准;工作时间与休假制度的规定;女工的特殊保护;...
下面什么不是
劳动法
意义上
的劳动者
答:
全国人大常委公布了《
劳动合同法
》草案征求意见稿,引起全国各界极大关注,并引发了法学界的争论。新闻谋体更以“劳动合同法向
劳动者
倾斜”“劳动合同法:凸显劳动者本位”等显赫标题予以报导,一些劳动保障部门的官员也主张这样的说法。显然,在“保护弱势群体”的政治口号下,一部尚未出台的法律已经被激进...
劳动者劳动
权利的主要内容有哪些
答:
”此外,根据
劳动法
的规定,
劳动者
的法定休息休假时间还包括工作日内的间歇时间、两个工作日之间的休息时间、探亲假和年休假等。(4)获得劳动安全卫生保护的权利劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生
的劳动
条件,保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。(5)接受职业...
劳动法
里的,
劳动者
与劳务者有什么分别?
答:
劳动法中的劳动者
是符合劳动法律规定的主体资格,依法与用人单位构成劳动合同关系的个人。劳务者是给个人或企业提供一定劳务服务的个人,二者之间并不形成劳动法律关系,仅构成劳务关系。具体表现包括是否强制购买社会保险,工资待遇发放标准等等各方面。相对而言法律对劳动关系的保护要更加严格和完善。
劳动合同法
关于
劳动者
的规定
答:
《
劳动合同法
》第十条规定“用人单位与
劳动者
自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、劳动合同订立条款中对劳动者倾...
“我国《
劳动法
》规定
劳动者
有哪些权力?”
答:
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者
的基本权利包括哪几个方面?
答:
7、
劳动者
有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定,公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育,也包括受职业教育。8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人,因执行《
劳动法
》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。9、 法律规定的其他权利。法律规定的其他...
《
劳动法
》适用于哪些
劳动者
?
答:
社会团体与其工勤人员、编制外人员建立劳动关系,应当订立劳动合同,适用劳动法。 上述用人单位与
劳动者
建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动法有关规定执行。依据我国现行法律规定,不适用
劳动法的
主要有:(1)国家机关的公务员,事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行...
我国
劳动法中
规定,
劳动者
连续工作几年以上,享受带薪休假?
答:
《
劳动法
》中没有相关的规定,但是《职工带薪年休假条例》有相关规定:第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 ...
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