• 所有问题

    • 企业没按协商的转正工资来补发违法吗

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2023-08-07
    违法。企业没按协商的转正工资来补发违法，企业的这种行为就已经违反了合同的约定，属于违反《劳动合同法》，因为若用人单位不按照劳动合同的约定在劳动者转正之后涨工资，且未就转正后的薪资待遇与该劳动者协商一致，则劳动者可以申请仲裁，所以是违法行为。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    合同上规定转正后加工资但是公司反悔怎么办答：当然违法。你如果打算和单位翻脸了，可以去劳动行政部门投诉。劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，...
    ...百分之八十的工资、试用期满如须录用转正、再补发答：合理。是不是合法要看百分之八十工资是否低于当地的最低工资标准。如果百分之八十工资是否低于当地的最低工资标准且公司拒绝补发，你可以到劳动局申请劳动争议仲裁，结果是补发之前扣掉的百分之二十工资。
    试用期不给转正有赔偿吗答：试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。用人单位违法约定试用期的法律责任1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行，则由劳动行政部门...
    过了试用期,延后转正是否可要求补差额??急··答：过了试用期，延后转正可要求补差额。试用期延后，实际上已经是违约，属于既成事实的违法约定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平...
    ...合同规定了试用期、试用期工资和转正工资,工作超过了试用期,还是...答：试用期不得超过六个月。2、劳动合同试用期的工资不能低于同岗位同等工作条件正常工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。3、劳动合同试用期结束则要从结束期满的次日享受本岗位的正常工资待遇，否则，则涉嫌了侵害劳动者的“依法获得劳动报酬权”。用人单位须承担不利法律后果。
    关于试用期到期,不予转正的问题咨询。在线等~~~ 请专业人士给予意见...答：1、试用期满没有及时办理转正并按转正后的工资支付属于违约行为，同时也是拖欠或克扣劳动者工资的行为，这不仅仅是补发的问题，按劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
    大家正在搜
    公务员转正后补发试用期工资吗国企晋升转正后补发工资试用期工资80转正后会补发吗转正补发工资晋岗转正补发工资晋升转正补发工资转正补发试用期工资公务员转正后补发工资公务员延迟转正工资会补发