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劳动合同未结束被辞退赔偿
未签订
劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
1、《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、关于
辞退
员工的经济
补偿
金 a、需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者...
工作两年七个月未签
劳动合同被辞退赔偿
多少
答:
一、未签
劳动合同被辞退
后会有什么
补偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有
签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据...
还有3个月退休的职工,如果企业
辞退
,怎么办?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而
没有
支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同
法》39条规定的...
未签订
劳动合同被公司
无故
辞退
有
没有赔偿
答:
未订立
劳动合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
未签订
劳动合同被辞退
的
赔偿
标准
答:
用人单位自用工之日起应当签订书面
劳动合同
,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辞退
员工的经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动合同未
签订工作未满一年被
被辞退
有
赔偿
么
答:
未订立
劳动合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。企业
辞退
员工需要支付经济
补偿
金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
未签订
劳动合同被
无理
辞退
如何获得
赔偿
答:
未签订
劳动合同被
用人单位无理
辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工...
工作10年未签订
劳动合同被
老板
辞退
应如何
赔偿
答:
工作10年未签订
劳动合同被
老板
辞退
应根据工作年限来进行
赔偿
,即工作一年赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。...
试用期未签订
劳动合同
,试用期满后
被辞退
。可以要求
赔偿
吗
答:
5、《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。6、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向...
没
签
劳动合同
试用期
结束被辞退
该怎么处理
答:
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。4.公司在你试用期
结束
后无故辞退你,也违反《
劳动合同
法》规定。劳动法明确规定,如果
公司辞退
你,必须由...
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