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劳动合同不写工资合法吗
劳动合同
上只有试用期
工资
却没有写转正工资是属于无效吗?
答:
1、首先合同中未注明转正
工资
并
不违法
,
劳动合同
法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、只有以下情况属于劳动合同...
劳动合同没写
具体
薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没写
具体
薪资
要双倍赔偿给劳动者。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同没写具体
工资
...
劳动合同不写工资
金额怎么办
答:
劳动合同不写工资
金额的解决方法,具体如下:1、到劳动行政部门投诉;2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、到法院提起诉讼。劳动合同不给员工的赔偿:1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
公司续签
合同不写工资
待遇可以拒签吗?有经济补偿吗?
答:
协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。根据以上这两条,你也可以不拒签
劳动合同
,直接向单位提出异议,有争议时可以适用劳动合同法第十七条、十八条解决争议。
劳动合同
上没有写明确的发
工资
日期
算违法吗
答:
只要是每月定时发
工资
了,就
不算违法
。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的,约定不约定,不影响执行。
我八千元一月平时不发工作,只暂支,
劳动合同不写
具体
工资
我离职了老板耍...
答:
用人单位拖欠劳动者的
工资
,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
劳动合同
约定每月发一次
工资
,
没写
具体日期
答:
一、
劳动合同
未约定
工资
支付日期
合法吗
? 劳动合同未约定工资支付日期显然是
不
合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰...
公司每个月发
工资
没有工资条只叫你签名,公司这样做是不是
违法
的?
答:
公司这种行为是利用公司和工人之间不平等的优势地位,强迫员工签署空白合同,违反
劳动合同
法相关精神!工人不要坚决签名!因为一旦签署,自己就会陷入不利的地方,后患无穷,成为可以宰杀的羔羊!按照他的意愿填写!签劳动合同时让老板
不写工资
等签字
合法吗
?我该怎么办因为刚入职的时候,工人不签名就会失去...
公司
合同不写
真实
工资
的原因是什么?
答:
一.
工资
报酬在许多的企业当中都是属于保密信息,工资的具体金额只有个人知道,这也是为了禁止公司员工之间互相攀比,所以,公司不会在
劳动合同
中写出员工的具体工资收入,一般都会用当地的最低工资标准代替。二.员工的工资结构组成是非常复杂的,一般包括基本工资,绩效工资,计件工资和加班费和奖金等等,所以大...
劳动合同
中可以
不写
试用期
工资吗
答:
不行!要写明试用期
工资
标准计算方式,如正式工资的80%,岗位工资的第几档(不能低于最低档。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同
法 第二十条规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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