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劳动合同不写工资合法吗
劳动合同
转正
工资
可以
不写吗
答:
法律分析:
劳动合同
转正
工资
不可以
不写
。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同没写
具体
薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同
没有
写工资
应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉...
续签
劳动合同
为什么
不写工资
答:
法律分析:因为
劳动合同
的工资写完了,后面还有可能变化的,所以合同一般都
不写工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
绩效
工资不写
在
合同
里
合法吗
视频时间 00:36
劳动合同
转正
工资
可以
不写吗
答:
法律分析:
劳动合同
转正
工资
不可以
不写
。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
单位签订
劳动合同
为什么不注明每月的
工资
?
答:
单位签
劳动合同不
注明
工资
是不
合理
的,根据劳动合同法17条中劳动合同必须具备的条款中,劳动报酬应明确写在劳动合同中,并需明确加班费,奖金,补贴,津贴等的计算方式,数额,支付时间和支付方式等。单位签劳动合同不注明工资,这合同是不完整的,也会留下某些可操作的空间。
劳动合同没写薪资
可以索赔吗
答:
劳动合同中没有写工资员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于
违法
的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。一、
劳动合同不写工资
员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没有签订劳动合同可以...
昨天补的
劳动合同
今天发现
工资
一栏的金额
没写
这份合同有效吗?
答:
合同有效,
工资
没有约定,执行集体
劳动合同
约定或同工同酬(同岗位工资)。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条 劳动合同对...
绩效
工资不写
在
合同
里
合法吗
答:
劳动合同中绩效
工资
不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,
劳动合同不
约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业
薪酬
制度执行既可。根据相关法律规定,劳动合同应当具备以下条款:(一...
劳动合同
没有写明工作内容,
薪资待遇
,工作时长
合法吗
?该怎么办?谢谢...
答:
如果
劳动合同
没有写明工作内容,
薪资待遇
,工作时长就是
不合法
的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
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