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劳动合同不写工资合法吗
单位没签
合同
但交社保是否可以主张双倍
工资
答:
单位没签合同但交社保可以主张双倍
工资
。【法律依据】《
劳动合同
法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
一年一签
合同
到期辞退员工有补偿吗
答:
2、若劳动者月
工资
高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且补偿年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或终止前十二个月的平均工资。二、用人单位可以解除劳动合同的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件。2、严重违反用人单位的...
上班还倒欠公司钱
劳动
法有依据吗?
答:
1、首先,关于
工资
发放的问题,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《
劳动合同
法》也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。在您的情况下,如果银行按照全市最低工资标准发放工资,并且您...
被解除
劳动合同
补偿金法律规定的计算标准是什么
答:
被解除
劳动合同
补偿金法律规定的计算标准如下:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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