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劳动合同不写工资合法吗
劳动合同
没有写明
薪资待遇
、工作时间、休息时间签了有效吗?
答:
1,该
合同
部分有效,凡是违反法律及行政法规强制性规定的条款均是无效的。2,工作时间,加班费等法律有明确规定,即使合同未对此进行约定,
劳动
者仍享有法律规定的权利。3,可以签,公司侵犯劳动者法定权益的时候,劳动者可申请劳动争议仲裁,向法院起诉等途径。胜诉的把握百分之百,但是首先证据齐备,所以...
劳动合同没写工资
日期是否有效
答:
法律分析:
劳动合同不
约定
薪资
发放日期,没有约定薪资发放日期的劳动合同依然有效。《劳动合同法》第十七条中,并没有明确要求“劳动报酬发放日期”为劳动合同必备条款。实操中,法无禁止即可行。法律依据:《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
劳动合同
上试用期的
工资
要
写吗
?
不写
可以吗?
答:
劳动合同
上试用期的
工资
要写的,工资不可以
不写
。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律分析试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,关于试用期的期限应由...
劳动合同
上没有写明确的发
工资
日期
算违法吗
答:
劳动合同
上没有写明确的发
工资
日期,只要公司每月定时发工资了,就
不算违法
。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的,约定不约定,不影响执行。法律分析根据相关法律法规规定,劳动合同必须具备以下条款,(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名。(二)劳动者姓名、住址、居民身份证...
为什么有些不签
合同不写工资
答:
大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是
不合理
的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。在《劳动合同法》第17条有规定劳动合同必须具备以下条款:第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二,劳动者的姓名...
劳动合同没写
明
薪酬
该怎么解决
答:
协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 更多关于
劳动合同没写
明
薪酬
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劳动合同不写薪资
怎么处理
答:
劳动合同不写薪资
是可以去申请劳动仲裁的。【法律分析】相关法律明确规定,合同中需要体现出合同期限、时间、内容、地点、劳动报酬等。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、...
劳动合同
绩效
工资
可以
不写吗
?
答:
劳动合同中,绩效
工资
可以不写,因为绩效工资属于可变量,随时在变,不能在合同里写具体的数额,但是可以把考评的标准和方式写进合同里,劳动报酬中的基本工资是必须要写到合同里的。一、劳动合同绩效工资可以
不写吗
?
劳动合同不
约定绩效工资和奖金的标准是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企...
为什么
劳动合同不
体现
工资
?
答:
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动合同
的作用如下:1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;2、它是用人单位
合理
使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;3、...
劳动合同
没有写具体
薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没写
具体
薪资
要双倍赔偿给劳动者。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同没写具体
工资
...
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