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劳动合同上没有写明确的发工资日期算违法吗
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推荐答案 2017-05-02
只要是每月定时发工资了，就不算违法。
因为一个公司一般是统一一个日期发工资的，约定不约定，不影响执行。
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劳动合同没有写发工资日期
答：
法律分析：劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的
，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付暂行...
公司
没有
具体
的发工资日期算
违反
劳动合同吗
答：
法律分析劳动合同没写工资日期的话是违法的
。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法...
劳动合同上没写
几号
发工资
答：
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的
，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
合同上没有写
明
发工资
日
答：
劳动合同没写工资日期的话是无效的
。 不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条 款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
劳动合同上没有写明确的发工资日期算违法吗
答：
只要是每月定时发工资了，就
不算违法
。因为一个公司一般是统一一个
日期发工资
的，约定不约定，不影响执行。
劳动合同上没有写
明
工资
日和工资金额怎么办怎么办
答：
劳动合同中
未
明确工资发放日期
和金额的处理方法：1. 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。依据我国《劳动合同法》，若合同中缺少必要条款，如工资发放日期和金额，合同将视为不合法，
不具有
法律效力。2. 若劳动合同中未
明确写
明工资相关条款，劳动者有权与用人单位重新...
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