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劳务派遣用人单位违法怎么处理
劳务派遣
员工被辞退,能否要求被用工
单位
赔偿?
视频时间 01:56
劳务派遣
劳动仲裁告谁
答:
劳动争议由劳动合同履行地或者
用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣
单位或者用工单位与...
用人单位
可以随意调岗吗,
劳务派遣违法
吗
答:
法律分析:
用人单位
不可以随意调岗。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
劳务派遣
并不
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
2022年
劳务派遣
新政策
答:
第三十二条
劳务派遣单位违法
解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章 法律责任第三十三条
用人单位
违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向...
劳务派遣
人员打架斗殴
用人单位怎么处理
答:
按正式工的
处理
态度来处理做到平等对待,并通知
派遣
方
劳务
合同纠纷
怎么处理
答:
一、
劳务
合同纠纷
怎么处理
找法网小编为你介绍多种劳务合同纠纷怎么处理:1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决,劳务提供者可以与
用人单位
通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。2.调解、遭化解纠纷方面,《民法典》提出多元化解机制,在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾...
被
派遣
的劳动者在用工
单位
受伤
如何处理
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位
与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《最...
劳务派遣
合同期内被
用人单位
辞退,补偿金向用人单位要还是派遣公司...
答:
用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您,则为
违法
解除,派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《劳动合同法实施条例》第三十一条,
劳务派遣单位
或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
我们单位有的干了5年多了还是
劳务派遣
工。
用人单位违法
了吗?
答:
没有
违法
。干十年也是
劳务
派
派遣
工,有些
单位
会把一些事情进行外包,比如医院里打扫卫生的护工人员,就是劳务外包的,实际上他不是医院的人员,他是外面劳务公司的人员,医院把这些劳动包给外面的劳务公司,劳务公司会把这些人员派驻到医院去进行工作,然后医院把工资支付给劳务公司,劳务公司再给这些人员发...
劳务派遣
员工发生工伤,用工单位可以将其退回
用人单位处理
合法吗
答:
劳务派遣
工退回,这个法律是有明文规定的,称之为退回机制,合法有下列情形的才能被退回,否则需要支付补偿金。(1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)被派遣劳动者严重违反用工
单位
的规章制度的;(3)被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的;(4)被...
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