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劳务派遣用人单位违法怎么处理
本人在某
单位劳务派遣
工作8年,但
用人单位
不签正式合同,是否
违法
?
答:
你在某单位,
劳务派遣
工作八年,
用人单位
不签正式合同是不
违法
的!和你签正式合同的单位应该是劳务派遣公司。
把自己公司的员工空闲时间
派遣
到其他
单位怎么处理
答:
不行,贵公司并没有派遣资质,不能这样外派员工到其他公司,您坐收劳务费。合法的做法是
劳务派遣
:
用人单位
可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并...
正式员工转
劳务派遣
工
如何处理
答:
(1)被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;(2)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位...
劳务派遣
工伤赔偿是找
用人单位
还是用工单位
答:
《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位
与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。二、发生工伤争议
怎么处理
劳动争议处理机制,又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的机构和...
劳务派遣
如
用人单位
不再用该
怎么办
?
答:
劳务派遣
如
用人单位
不再用该怎么办,那你就回到该劳务派遣你的公司去等待重新分配。如若因为种种原因劳务派遣也不想分配你工作的话那你只有重新去找工作。用人单位为什么不用您自己心里有数该
怎么样处理
你怎么样如如果你认为你自己有理由你可以去劳动监管部门去投诉。我是一个人的因素那么你只有自己承担...
人事代理合同跟
劳务派遣
有什么区别???
答:
法律规范适用也有所区别:
劳务派遣
受劳动法和相关劳动法律规范调整,而人事代理则主要依据民法和民事法律规范。责任主体承担也有差异:在劳务派遣中,
派遣单位
和用工单位可能共同承担雇主责任,而在人事代理中,雇主责任主要由
用人单位
承担,中介机构不涉及。权利义务内容上,劳务派遣基于劳动合同,内容明确且受...
用工
单位
将员工退回
劳务派遣
公司,
如何
办理退工手续?
答:
企业想要退回派遣工必须要符合条件,按本子办事,如果派遣人员在试用期不符合企业的用工条件,或者在工作中劳务人员严重
违法
企业的规定的企业都可以将其退回。还有根据
劳务派遣
员工有存在劳动合同法中有关规定,用工
单位
可以将劳动者退回派遣公司,劳务派遣公司依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。法...
签约
单位
与用工单位不一致,该
如何
维权?
答:
用人单位
与劳动者订立劳动合同的,应以签约对方为当事人;如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出
处理
决定的用人单位不一致的,则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位,与签约的用人单位列为共同被告。二、
劳务派遣
的工种包括劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...
在劳动
派遣
时员工发生工伤
如何处理
视频时间 02:05
劳务派遣
的账务
处理怎么
做
答:
劳务派遣的账务
处理怎么
做劳务派遣公司的会计
处理劳务派遣
公司的主要收入来源就是从
用人单位
收取的劳务费,而其主要成本则是用人成本,即向劳动者支付的薪酬.因此在进行账务处理时,将收取的劳务费计入"主营业务收入",支付的薪酬计入"主营业务成本".用工单位的会计处理用工单位在进行账务处理时,应按照协议...
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