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劳务派遣用人单位违法怎么处理
用人单位
擅自更换
劳务派遣
公司,干了十多年以新工身份续签合同,该
怎么办
...
答:
接着是
用人单位
擅自更换
劳务派遣
公司,没有通知你,这是属于
违法
的行为,再怎么说,都工作了十年,假如你现在的单位倒闭了,你重新签合同,那么你失业金按照新的合同赔偿,而不是之前的10年赔偿,对你很不好了。最后是希望你向劳动监察大队投诉反映,或者直接申请劳动仲裁,要求继续续签合同或者主张赔偿金...
我是
劳务派遣
,受了工伤,
用人单位
不要我了
怎么办
?
答:
你是
劳务派遣
受了工伤,
用人单位
不要你的话,你可以去劳动局申诉进行仲裁的。定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况,...
劳务派遣
工在
用人单位
工作了八年,被辞退了,现在用人单位和劳务派遣公司...
答:
2、如果被用工单位辞退,用工单位存在
违法
解除的情况下,依据《劳务派遣暂行规定》第24条规定,用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定,
劳务派遣单位
、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门...
劳务派遣
人员工伤事故
处理
程序是
怎样
的
答:
劳务派遣
人员工伤事故
处理
程序是怎样的 法律分析:1.由用工
单位
或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。2.劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。3.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。4、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或...
劳务派遣
工干够10年企业辞退
怎么办
答:
工作十年的老员工被辞退有没有赔偿,依据
用人单位
辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
劳务派遣
合同不到期被
用人单位
辞退
违法
吗
答:
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他
用人单位
。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在
劳务派遣
单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
劳务派遣
不交社保
怎么
告
答:
最后,现在许多单位,特别是
劳务派遣
单位,利用劳动者对劳动法律知识的欠缺,或者利用
用人单位
的优势,不依法缴纳社保,严重损害派遣劳动者的利益。所以,如果涉及的劳动者较多,可以在必要时及时去申请劳动仲裁
处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
接受
劳务派遣
的
单位
在财务、税务
处理
?
答:
一般纳税人提供
劳务派遣
服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税。也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工
单位
支付给劳务派遣员工的工资、...
劳务派遣
员工怀孕
如何
辞退?
答:
一、
劳务派遣
员工怀孕如何辞退? 不能辞退的,公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
我是
劳务派遣
工,和劳务公司合同到期了,被用工
单位
辞退了,该
怎么办
?
答:
而
劳务派遣
工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为
用人单位
在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公...
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