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劳务派遣工受伤怎样赔偿
用工单位辞退
劳务派遣员工赔偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
派遣工
合同没到期被辞退
怎么赔偿
答:
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。综上所述,
劳务派遣工
被厂里辞退是有补偿的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
劳务派遣员工
被辞退
如何赔偿
答:
根据我国相关法律规定,辞退
劳务工
需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行
补偿
。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
劳务派遣工受伤
没人管,工伤鉴定做了已经四个月了还没下来,从受伤到现在...
答:
可以向上级劳动部门投诉举报,劳动能力等级鉴定结果一般45天内出具结果,最长不得超过60天。如果属于人损,可以直接向当地法院起诉,要求人身损害
赔偿
。
劳务派遣
被用工单位辞退有
补偿
吗
答:
1、劳务派遣被用工单位辞退是否有
补偿
具体如下:(1)
劳务派遣工
被用人单位辞了,如果被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的;(2)如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。2、雹戚法律依据:《...
劳务派遣工
合同到期被辞退有什么
补偿
吗
答:
按经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
劳务派遣
到公司被公司辞退了找谁
赔偿
答:
第九十二条 第二款
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对
劳务派 遣
单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。
劳务派遣员工
被辞退找谁
赔偿
答:
法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣...
用工单位退回
派遣工
,有没有
补偿
答:
一、
劳务派遣员工
退回经济
补偿
金吗1、劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。2、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。二、劳务派遣人员工资福利怎么发1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...
劳务派遣工
在用工单位
受伤
,但劳务派遣公司早已倒闭,问劳动者与用工单 ...
答:
是的,原来的劳动
派遣
合同已无效力,这样的话你和用人单位即形成事实上的劳动关系;再说了,就算派遣公司没有倒闭你受工伤,派遣公司不愿
赔偿
的话那么用人单位也有义务赔偿(用人单位和派遣单位是连带责任)
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