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劳务工受伤能认定工伤吗
雇佣的临时工意外
受伤
,我该承担什么责任?
答:
临时
工受伤
雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于
劳务
关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于
工伤
,不适用《工伤保险条例》,只能被
认定
为人身...
劳务
合同能不能申请
工伤
视频时间 00:57
劳务工
(退休人员)在上班途中发生交通事故算
工伤吗
答:
在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工
受伤
,也包括非驾驶员的职工受伤。需要区分不同的情况。要是经过交警大队的认定,此时员工需要对事故承担全部或者主要责任的话,则此时就不
能认定
为
工伤
。换言之,即使是在上下班途中发生交通...
在工厂上班时
受伤
了算
工伤吗
答:
一、因工作原因在工作场所
受伤
属于工伤;二、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤认定
,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等...
劳务
外包员工
受伤
由谁负责
答:
劳务
派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。我整理了以下相关的法律知识,希望对你有所帮助。一、劳务外包员工
受伤
由谁负责 1、在工作中受伤,应当属于
工伤
。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤: (一)在工作时间和工作...
给私人打工 干活
受伤
算
工伤吗
答:
不算。私人是自然人,自然人雇主不具有法定用工主体资格,双方不是劳动关系,不是
工伤
,应当按侵权赔偿。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据
确定
。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理
人员
的...
雇佣关系发生意外伤害
可以认定
为
工伤吗
答:
暴力等意外伤害
认定
为
工伤
,必须同时具备以下条件:职工
受到伤害
包括受到暴力伤害和受到意外伤害;职工受到伤害必须是因履行工作职责所致,即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系;职工因履行工作职责受到伤害必须是在“工作时间和工作场所内”。
劳务
合同
工伤
怎么处理
视频时间 01:23
劳务
关系
可以认定
工亡吗
答:
但
认定
为
工伤
的,不能再要求人身损害赔偿。
劳务
损害赔偿与工伤的区别如下: 1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既
可以
是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织; 2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务...
农民工签订
劳务
合同能做
工伤认定吗
答:
只有劳动关系才能
认定工伤
。虽然签订的是
劳务
合同,但根据实际情况,
能够认定
为劳动关系,也可以作
工伤认定
。
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