雇佣关系发生意外伤害可以认定为工伤吗

Question

如题所述

Answer 1

发生意外伤害可以认定为工伤吗？

意外伤害认定为工伤，需要具备哪些条件

　根据相关规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。
根据《劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函》规定，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
暴力等意外伤害认定为工伤，必须同时具备以下条件：

职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害；


职工受到伤害必须是因履行工作职责所致，即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系；


职工因履行工作职责受到伤害必须是在“工作时间和工作场所内”。

Answer 2

雇佣关系受伤不能工伤赔偿。
雇佣关系中雇工受伤的，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。
构成工伤的条件：
(一)主体：必须是劳动者。
(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。
(三)时间方面：必须是工作时间。
(四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。
(五)原因方面：必须是工作原因。
在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

Answer 3

先，要区分具体是劳动关系、劳务关系（雇佣即为其中一种）还是加工承揽关系。一般要从用工人的性质、具体工作内容等方面区别。 如果的确是雇佣或者加工承揽关系，发生伤害是不能认定工伤的，应该以人身损害为由提出赔偿

Answer 4

雇佣关系中受伤不能申请工伤。构成工伤的条件：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：工作场所或与工作相关的场所。原因方面：必须是工作原因。

Answer 5

当事人在雇佣关系中受伤一般不属于工伤。如果当事人是在劳动关系中受伤,且具有在单位上班时因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,属于工伤。