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劳务工受伤能认定工伤吗
与
劳务
公司签订合同有
工伤
没有
答:
法律分析:没有的。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,
劳务人员
发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤认定
。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...
劳务
关系一定不
能工伤认定吗
答:
可以
申请
工伤认定
的是存在着劳动关系的用人单位或者劳动者一方的当事人,但存在着
劳务
关系的当事人不能向工伤认定部门提交劳动关系的证明材料,所以不能被认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者...
劳务
合同
工伤
怎么处理
答:
劳务
关系中
受伤
不能叫做
工伤
,只能叫人身损害,
可以
要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤,由派遣公司负责为你办理赔偿,用工单位只是协助办理。我国法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任...
请问
劳务工
上班期间
摔伤
算
工伤吗
。
答:
1,如果是与
劳务
派遣公司签订劳务派遣合同的员工,上班期间
摔伤
,
可以
申请
工伤认定
。2,如果是与单位签订劳务合同的员工,
受伤
适用人身损害赔偿的规定。3,与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤保险赔偿。除此之外属于人身损害赔偿。4,相关规定:(1)《工伤保险条例》规定:...
职工在
劳务
派遣时
受伤
,应该找谁索赔
答:
职工在
劳务
派遣时
受伤
,应该找谁索赔?律师解答:1、向劳务派遣单位依法申请
工伤认定
。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当员工受伤时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。我国法律明确规定,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但
可以
与...
劳务
关系不
能认定工伤吗
视频时间 00:48
签订的是
劳务
合同,环卫
工人
工作的时候被车撞了,
能否认定
为
工伤
?
答:
能认定
为
工伤
,只要存在劳动关系因
工受伤
的都可认定为工伤,属于工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。法律分析工伤是指劳动...
在工地跟着包工头干活
受伤能认定工伤吗
答:
法律主观:1、
工人
在工地
受伤
,属于
工伤
; 2、应当由包工头承担,但如果包工头无力承担的情况下,由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任,赔偿后,用人单位
可以
向包工头追偿。如果是
劳务
派遣的有 劳务派遣公司 按照工伤待遇赔偿,如果是雇佣工的不能按照 工伤保险条例 的待遇赔偿,只能...
和单位鉴了
劳务
合同,工作中
受伤
,是属于
工伤吗
?
答:
另外要知道求职大学生
可以
与用人单位签订劳动合同。对于即将毕业的求职大学生,经协商明确向用人单位表达求职意向的,用人单位也同意建立劳动关系并支付相应的报酬。在这种情况下,双方的法律关系受劳动法的约束。大学生因
工受伤
,可向有关部门申请
工伤认定
,并向用人单位索取全额赔偿。
劳务
关系不
能认定
为
工伤吗
答:
提供
劳务
一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,
可以
向第三人追偿。《工伤保险条例》第十八条 提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:(一...
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