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劳务工受伤能认定工伤吗
劳务
关系
能认定工伤吗
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。
包工头雇佣的
工人受伤
属于
工伤吗
答:
法律分析:不算的,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。包工头
受伤
一般不认定为工伤。依照国家相关法律法规的规定,工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的,包工头雇佣的
工人
并不算。雇工,也即
工伤认定
必须以劳动关系的存在为前提。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千...
劳务
合同有
工伤吗
答:
劳务
合同中不叫“
工伤
”,属于雇员因履行职务
受到伤害
,适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
劳务
外包
受伤
属
工伤吗
答:
在工作中
受伤
,应当属于
工伤
。
劳务
派遣单位 与用工单位承担 连带赔偿责任 。 《 工伤保险条例 》第十四条职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤 : (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (...
派遣工因
工受伤可以
申请
工伤认定吗
答:
法律分析:
劳务
派遣工因
工受伤
,派遣单位应当依法申请
工伤认定
,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,劳务派遣的劳动者受伤后,劳务派遣单位承担工伤赔偿责任,但其
可以
与用工单位约定补偿办法。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
派遣工因
工受伤
可不
可以
申请
工伤认定
答:
劳务
派遣 工因
工受伤
,派遣单位应当依法申请
工伤认定
,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,劳务派遣的劳动者受伤后,劳务派遣单位承担 工伤 赔偿责任,但其
可以
与用工单位约定补偿办法。 《 工伤保险条例 》第十七条 职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、
鉴定
为职业...
跟个人干活
受伤
属于
工伤吗
答:
给个人干活
受伤
是不算
工伤
的,私人是自然人,自然人雇主不具有法定用工主体资格,双方不是劳动关系,不算是工伤。
可以
按照侵权来进行赔偿,这种情况只是双方个人之间形成的
劳务
关系,应当按照劳务关系中承担相应的侵权责任,会根据双方承担各自过错来划分相应的责任承担赔偿。工伤是指在工作中受伤。具体的情形...
包工头
受伤
算
工伤吗
答:
社会保险行政部门
认定
下列单位为承担
工伤
保险责任单位的,人民法院应予支持:(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)
劳务
派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因
工伤
亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(三)单位指派到其...
临时工工作
受伤能否认定
为
工伤
?
答:
临时工在工地受伤,能认定为
工伤
,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。我在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。一、临时工工作
受伤能否认定
为工伤 1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同,...
跟个人干活
受伤
属于
工伤吗
答:
给个人干活
受伤
是不算
工伤
的,私人是自然人,自然人雇主不具有法定用工主体资格,双方不是劳动关系,不算是工伤。
可以
按照侵权来进行赔偿,这种情况只是双方个人之间形成的
劳务
关系,应当按照劳务关系中承担相应的侵权责任,会根据双方承担各自过错来划分相应的责任承担赔偿。工伤是指在工作中受伤。具体的情形...
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