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劳务工受伤能认定工伤吗
劳务
关系
可以认定工伤吗
答:
劳务
关系一般不
能认定
为
工伤
,具体原因如下:1、劳务关系中
受伤
不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主...
劳务
合同能做
工伤认定吗
答:
法律主观:劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,
劳务人员
发生人身伤害事故的,按雇佣 人身损害赔偿 处理,不能 申请
工伤认定
。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ,也有...
工伤签了
劳务
合同
还能工伤认定吗
答:
法律主观:劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,
劳务人员
发生人身伤害事故的,按雇佣 人身损害赔偿 处理,不能 申请
工伤认定
。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ,也有...
劳务工
上下班途中
受伤
算
工伤吗
答:
法律分析:上下班途中
受伤
是不是
工伤
,要看受伤原因的,如果是交通事故受伤, 同时不是职工的主要责任的,是
可以认定
为工伤的。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...
劳务
合同
能认定工伤吗
答:
劳务合同不
能认定工伤
。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,
劳务人员
发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤认定
。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断...
劳务
关系不
能认定工伤吗
视频时间 00:48
劳务
关系一定不
能工伤认定吗
答:
可以
申请
工伤认定
的是存在着劳动关系的用人单位或者劳动者一方的当事人,但存在着
劳务
关系的当事人不能向工伤认定部门提交劳动关系的证明材料,所以不能被认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者...
...厂里上班
受伤
,签订的是
劳务
合同能申请
工伤认定吗
答:
法律主观:不
可以
。
劳务
合同不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中
受伤
的,不能 申请
工伤认定
。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应 订立劳动合同 ,写成劳务合同的,可以申请工伤认定。 满足以下三个条件的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ...
工伤
和
劳务
关系本质区别是什么
答:
法律分析:
劳务
关系中
受伤
不能叫做
工伤
,只能叫人身损害,
可以
要求侵权方进行人身损害赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤...
劳务
员工发生了
工伤
事故谁来赔偿
答:
一、
劳务工
发生
工伤
的由谁赔偿 1、劳动者在劳务关系中发生
受伤
不能叫做工伤,只能叫人身损害,
可以
要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人...
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