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劳务合同和劳务派遣合同区别
劳务派遣和劳务合同
有什么
区别
答:
以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动
报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要
与劳务派遣
单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣和劳务合同区别
答:
劳动合同劳动
者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而
劳务派遣合同劳动
者无工资期间按照最低工资计发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位
派遣劳动
者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位...
劳务合同和劳务派遣合同
有何
区别
答:
劳务合同和劳务派遣合同
有六个
区别
:1、合同性质不同;2、合同目的不同;3、受国家干预的程度不同;4、主体及其关系不同;5、法律调整不同;6、合同争议的处理程序不同。劳务派遣合同辞退有补偿吗劳务派遣合同辞退,是否有补偿看辞退原因。劳务派遣单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,与被...
劳务派遣与劳务合同
的
区别
答:
法律分析:
劳务派遣与劳务合同
的
区别
:1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;
劳动合同
是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。雇佣合同以提供劳务为目的...
劳务派遣和劳务合同
的
区别
答:
通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。综上所述,
劳务派遣合同与劳动合同
的
区别
:前者注册资本不得低于50万,后者无要求;前者不得以非全日制形式招工,后者...
劳务合同和劳务派遣合同
有何
区别
答:
5、岗位不同。任何岗位可以,
劳务派遣合同
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;6、对于单位主体的规定不同。
劳动合同
的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣和劳务合同
有什么
区别
答:
劳动合同
由劳动法调整;
派遣合同
应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后;而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派
...
劳务派遣和劳务合同
的
区别
答:
(一)期限方面的
区别
:
劳务派遣合同
的期限为两年以上固定期限;
劳动合同
的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。(二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: ...
劳务合同和劳务派遣合同
有何
区别
答:
任何岗位可以,
劳务派遣合同
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;6、对于单位主体的规定不同。
劳动合同
的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与...
劳务合同
是
劳务派遣
吗?
答:
性质应该是属于
劳务合同
,不过是分期签定的劳动合同。2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有
差别
,但
区别
主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同,而劳务派遣就不可以。一、
劳务派遣合同与劳动合同
的区别1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人...
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