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关键绩效指标
设计有效的
关键绩效指标
要遵循什么原则
答:
设计有效的
关键绩效指标
需要遵循以下原则:1、 明确性:绩效指标应该具有明确的定义和理解,以确保各方对其含义没有歧义。指标应该清晰地表达出所要衡量的目标、期望结果或绩效标准。2、具体性:指标应该具体明确,能够量化或描述绩效表现的关键方面。避免模糊不清或抽象的指标,而是选择能够准确衡量和监控的...
kpi考核三大
指标
是啥
答:
3、效益指标 效益指标是衡量企业经济效益的指标,通常包括销售收入、利润、成本控制等指标。对于财务、销售等岗位,效益指标是衡量绩效的重要指标。kpi考核的优点:1、
关键绩效指标
强调战略性 一方面,指标体系直接源于组织战略,这有利于组织战略目标的实现。另一方面,组织通过使关键绩效指标体系与组织战略保持...
KPI
指标
是什么啊?
答:
三、作用 1、根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标 2、监测与业绩目标有关的运作过程 3、及时发现潜在的问题,发现需要改进的领域,并反馈给相应部门/个人。4、KPI输出是绩效评价的基础和依据。四、什么是KPI考核 1、KPI考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是
关键绩效指标
考核法。
绩效
评估的
关键指标
数据主要包括
答:
绩效
评估的
关键指标
数据主要包括客观数据、人力资源管理数据以及评判数据。1、客观数据。客观数据是指与主观评价无关,以实际、客观、真实、可量化的数据为依据的信息。哪清这种数据通常来自于可靠的来源,例如研究、实验、调查、观察等方式所获得的数据。必须使用客观数据可以使得研究、判断、决策脊缓没更加...
以下不属于
关键绩效指标
的是( )。
答:
【答案】:B
关键绩效指标
主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。
关键绩效指标
主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的...
答:
关键绩效指标
(KPI)是衡量组织或个人在特定时期内关键业务成果的量化标准。1. 关键结果领域:关键绩效指标通常用于衡量那些在业务或项目中至关重要的结果领域。这些领域直接关联到组织的核心目标,如销售额、客户满意度、生产效率等。通过关注这些核心领域,组织能够确保资源集中在最重要的地方,从而实现整体...
高层管理人员绩效考核的
关键绩效指标
是什么
答:
高层管理人员绩效考核的
关键绩效指标
主要包括:战略规划与执行、领导力、团队建设与人才培养、财务管理与资金运营,以及创新与变革能力。高层管理人员在企业中的角色不仅仅是决策者,他们还是企业愿景的制定者、战略的规划者以及企业文化的塑造者。因此,对于他们的绩效考核,不能像普通员工那样仅仅关注日常任务...
kpi
指标
包括哪些
答:
构建清晰、实用的kpi体系是搞好绩效管理的关键。
关键绩效指标
是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。kpi指标的特征?①kpi指标具有系统性,它是一个系统,公司、部门、班组有各自独立的kpi,但是必须由公司远景、战略、整体效益展开,而且是层层分解、层层关联、层层支持。②绩效...
什么是kpi
指标
视频时间 00:50
关键绩效指标
是什么
答:
问题一:什么是
关键绩效指标
? (一) KPI是关键业绩指标,不是目标,但可以借此确定目标:1.KPI是反映一个部门或员工关键业绩贡献的评价指标,即衡量业绩贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。 2.公司阶段性目标或工作中的重点不同,相应各个部门的目标也随之发生变化,在阶段性业绩的衡量上重点也不同,因...
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