66问答网
所有问题
当前搜索:
关键绩效指标强调什么
请叙述
关键绩效指标
法的主要特点
答:
关键绩效指标法强调评估和改进的循环
。通过定期审查和评估关键绩效指标,组织可以在持续改进的基础上不断提高绩效水平,并及时调整和优化业务策略。7、多维度和全面性 关键绩效指标法综合考虑多个维度的指标,以全面评估组织的绩效。通过综合考虑不同方面的绩效指标,可以更好地了解组织的整体绩效情况,避免单一...
kpi考核三大
指标
是啥
答:
3、效益指标 效益指标是衡量企业经济效益的指标,通常包括销售收入、利润、成本控制等指标
。对于财务、销售等岗位,效益指标是衡量绩效的重要指标。kpi考核的优点:1、
关键绩效指标强调战略性
一方面,指标体系直接源于组织战略,这有利于组织战略目标的实现。另一方面,组织通过使关键绩效指标体系与组织战略保持...
设计有效的
关键绩效指标
要遵循
什么
原则
答:
7、平衡性:绩效指标应该平衡各个关键绩效领域
,例如财务、客户、内部业务流程和学习成长。同时,还应该平衡短期和长期绩效目标,以维持整体业务的可持续发展。关键绩效指标的示例 1、员工满意度:衡量员工对工作环境和公司文化的满意程度,反映员工忠诚度和工作质量。2、客户满意度:衡量客户对产品或服务的满...
请叙述
关键绩效指标
法的主要特点是
什么
简答题
答:
1.客观性:关键绩效指标法通过量化的指标来评估和衡量绩效
,使评价过程更加客观和准确。2.重点关注关键指标:关键绩效指标法注重关键的业务指标,即对组织目标和战略实现起关键作用的指标,从而帮助管理者集中注意力并更有效地管理业务。3.目标导向:该方法将关键指标与组织目标和战略相对应,从而确保员工和...
什么
是
关键绩效指标
?
答:
1. 企业关键绩效指标(KPI)是衡量组织内部流程绩效的目标量化管理工具
。2. 它将企业的战略目标分解为可操作的工作目标,是绩效管理的基础。3. KPI的概念源自意大利经济学家帕累托的经济学二八原理,强调关注关键指标和过程。4. KPI旨在引导管理者关注对绩效产生重大影响的指标,突出关键的工作和员工表现...
kpi考核三大
指标
是啥
答:
1.
强调
战略重要性 一方面,KPI指标体系源自组织的战略目标,有助于实现这些目标。另一方面,通过确保
关键绩效指标
与组织战略保持动态一致,组织可以在环境或战略发生变化时调整指标,以适应新的战略重点,这增强了绩效管理系统的适应性和操作性。2. 促进组织与个人绩效的协调 个人关键绩效指标是通过从组织...
简述确定
关键
业绩
指标
时应遵循的原则是
什么
?
答:
1.目标一致性原则
绩效指标
应与绩效管理的目的和考核对象的系统运行目标保持一致。这一点是我们在选择绩效考核指标时应遵循的最重要的原则之一,这种一致性不仅包括内容上的一致性,同时还包括了完整性的含义,考核指标应该能够完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面。2.绩效指标要使员工能够控制 如前...
关键绩效指标
设计的理念和思路时
什么
?
答:
1.
关键绩效指标
(KPI:KeyPerformanceIndicator)是指对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳,是通过对组织内部某一流程的输入端和输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式管理指标,把企业战略分解为可操作的各个部分;可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确...
公司在制定
关键绩效指标
时,应该注意
哪些
问题?
答:
制定
绩效指标
时需要考虑的因素 1. 企业发展战略及发展阶段因素 在进行薪酬设计时,必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的。如果公司实行的是差异化战略,对于
关键
岗位实行竞争力薪酬是必要的;如果企业实行的是成本领先战略,过高竞争力的薪酬是没必要的。企业薪酬设计必须结合公司发展战略来...
关键绩效指标
主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的...
答:
关键绩效指标
(KPI)是衡量组织或个人在特定时期内关键业务成果的量化标准。1. 关键结果领域:关键绩效指标通常用于衡量那些在业务或项目中至关重要的结果领域。这些领域直接关联到组织的核心目标,如销售额、客户满意度、生产效率等。通过关注这些核心领域,组织能够确保资源集中在最重要的地方,从而实现整体...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关键性绩效指标有哪些
设计关键绩效指标
关键绩效指标和绩效考核指标
关键绩效指标的特点有哪些
关键绩效指标图
简述关键绩效指标的含义
绩效核心指标
财务人员kpi可量化指标
HR关键绩效指标