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关键绩效指标的意义
关键绩效指标的意义
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答:
【答案】:1、通过KPI体系的设计,可以将2、KPI体系不仅成为组织专业技术人3、KPI体系的建立能为价值评价体系4、设定关键绩效指标,能帮助管理5、通过
关键绩效指标的
建立所达成
关键绩效指标有何
作用?
答:
【答案】:(1)有助于根据公司的发展规划/目标计划来确定部门/个人的绩效目标
;检测与绩效目标有关的运作过程;及时发现潜在的问题,发现需要改进的领域,并回馈给相应部门/个人;形成绩效评价的基础和依据;(2)当公司、部门乃至职位确定了明晰的体系后,可以把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来;对于...
KPI是什么意思,通俗一点的解释
答:
KPI指的是
关键绩效指标
,是Key Performance Indicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求...
关键绩效指标的意义
答:
首先,作为公司战略目标的分解,KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行;其次,KPI为上下级对职位工作职责和
关键绩效
要求有了清晰的共识,确保各层各类人员努力方向的一致性;第三,KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础;第四,作为关键经营活动的绩效的反映,KPI帮助各职位员工集中精...
什么是
关键绩效指标
关键成果指标绩效指标 什么是kpi体系
答:
关键绩效指标(KPI:Key Performance
Indicator)可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标
。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。关键成果指标要比KPI绩效考核指标涵盖更长的...
关键绩效指标
设计的理念和思路时什么?
答:
一、
关键绩效指标
设计的理念 (一)定义 1.关键绩效指标(KPI:KeyPerformanceIndicator)是指对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳,是通过对组织内部某一流程的输入端和输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式管理指标,把企业战略分解为可操作的各个部分;可以使部门主管...
什么是kpi分析
答:
关键绩效指标
(英语:Key Performance Indicators,简称KPI),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。
什么是
关键绩效指标
体系,它对于企业绩效管理
有何
重要
意义
答:
关键绩效指标
是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。重要
意义
:首先,作为公司战略目标的分解,KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行;其次,KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识,确保各层各类人员努力方向的一致性;第三,KPI为绩效管理提供...
什么是KPI?
答:
KPI是Key Performance Indicator的缩写,是指“
关键绩效指标
”,它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。简单一点的说,就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组...
如何理解
关键
业绩
指标的
重要性
答:
一.
关键
业绩
指标
是
绩效
管理的基础,编制关键业绩指标是绩效管理工作的重要环节。二.通过编制关键业绩指标,将公司目标层层分解落实到岗位,有利于公司目标的实现 三.编制关键业绩指标可分为罗列指标、筛选指标、设置权重、修改确认四个步骤。岗位的关键业绩指标及权重反映了该岗位的工作要求以及各项工作的相对重要性。四 绩效...
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