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关于辞职的劳动法规定
员工急辞工
劳动法
是怎么
规定
扣工资
答:
单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急
辞职的
,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
关于辞职
后的脱密期是否要正常上班,有关
劳动法
,求解,谢谢!
答:
1、单位的做法并不违反
劳动合同法规定
,至于交接工作的具体流程要看单位怎么规定了,可以与单位协商解决。2、按照合同约定,要求员工脱密后才可以离职的,应当在这段时间安排员工到不涉密的岗位工作,要求员工继续履行原工作是不合法的。3、你拒绝在原岗位工作,那这个可能会造成你不服从公司安排违纪被开除...
员工急辞工
劳动法
是怎么
规定
扣工资
答:
单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急
辞职的
,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
劳动法规定
的,离职后的 离职证明多久可以拿
答:
离职的证明包括两块:1,公司出具带公司公章/人事章的,证明你和公司解除关系的书面材料。2,
劳动
部门出具的
关于
你和公司终解备案的单据,上面包含了你和公司解除关系的证明,为何解除,享受的失业待遇等。其中第一条是由公司出具,第二条由劳动部门出具,第一条不知道你们公司有何
规定
,但是第二条应当是...
工作满七天
辞职
有工资
劳动法
有
规定
吗
答:
根据法律
规定
,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天
辞职
,用人单位也要按规定支付劳动报酬 。法律依据:《
劳动合同法
》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
关于劳动法辞职
,我于11月19日已手写辞职单,并且厂长,车间主管均签字批准...
答:
如果你的
辞职
单上有厂长、车间主管的签字批准,一定要自己留着做为证据。去复印一张,一旦用人单位需要,就说原件找不到了。再给用人单位一个书面通知,告诉用人单位,本人决定与用人单位解除劳动关系,工作至12月20日,书面辞职单按
劳动合同法
第37条
规定
已于11月19日交用人单位,并有相关领导签字同意,...
劳动法规定辞职
必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天,当天就辞...
答:
因此,应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制,维护解除劳动合同的严肃性,同时使用人单位有足够的时间,招聘新
的劳动
者,调度计划等。因此,《劳动合同法》
规定劳动
者违法除劳动合同,给用人单位造成损失,应当对用人单位承担赔偿责任。8赞·2,150浏览2017-12-15
劳动法规定
提前30天书面报告
辞职
,那么当天提出...
劳动法
上面写着
辞职
提前30天书面申请告知公司。
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你应当提前三十日书面通知单位解除劳动合同。违反
规定
,给单位造成经济损失的,单位可要求你赔偿。如果公司主管不签字的话可以去劳动局投诉...
某工厂
规定
,进厂后做满一年才能
辞职
,是否违反了
劳动法
?
答:
某工厂
规定
进厂满一年后才可以
辞职
,该规定是违法的,也是无效的。劳动者享有自主择业权。劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付...
劳动法
有
规定
急辞工要多少天结工资吗?
答:
相关
劳动法规规定
了,在
辞职
完成解除劳动合同的手续之后就需要结算工资。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作
的劳动
者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
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