部门即将解散，面对离职和转岗该怎样选择？

Question

如题所述

Answer 1

部门即将解散，面对离职和转岗该怎样选择？对于转岗，要么是做的不好，不适合在现在的岗位，公司领导在考虑之后，决定换人来做，老李的情况就属于这样。当然，还有些人在原来的岗位上做的很好，表现出了很好的特质，领导觉得你适合新的岗位，这个时候也是有可能转岗的。 而这种情况一般是得到领导信任，不断的转岗，不断的挑战自我，而且做得很好，这是成为高级经理的特质。

 对于公司来说，公司的利益是最重要的，没有那个人是不可以变动的对于公司来说，业务的发展最重要，所有的人都是为公司业务发展服务，当你的个人发展与公司的发展不相符合的时候，只要把你调走，找到更合适的人来做。所以对于公司来说，没有谁是不可替代的，俗话说，铁打的营盘，流水的兵， 不要抱着要在公司服务一辈子的， 即使这个是你创建的。没有人是不可替代，这个世界离了谁都可以转动， 公司最重要的是利益， 只有符合公司利益，才可以留下，否则都都可以动，资本是最无情的。

对于个人来说，接受改变，向前看是最明智的做法对于公司来说，任何人都可以动，这个是作为公司成员要接受的事实，作为公司，赚钱是第一要务， 而个人只是公司这台机器上的一部分，随时都可能被替代。

1） 接受公司对于转岗的要求

2） 可以跟公司谈谈条件，给自己多争取一些利益对于转岗，可以跟公司谈谈条件，比如说可以带走一些得力的干将，或者带走一些资源，这个在允许的范围内，其实是可以商量的。3） 把转岗当做一次挑战，做好这次挑战。把转岗作为对自己的一个考验，端正态度做好， 能在核心位置做， 也可以在边缘做出贡献。在边缘部门，也是有机会成功的，只要抓住一个问题：“我可以做出什么贡献”

Answer 2

离职，因为在现在这个岗位上已有了足够的经验，就算你到了别的公司你也可以应付自如，但如果选择转岗，你会显得很陌生。

Answer 3

我自己没有很好的下一份工作，我觉得先接受转岗这样的选择，先保证自己的生活。

Answer 4

转岗，可以根据个人意愿，如果是想继续工作的话就可以转岗，也避免了自己找工作的麻烦。