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公司过年了还拖欠工资
...老板不给我们结
工资
怎么办,说什么会计
过年还
没来一直拖着不给_百度...
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果
公司拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
过年了
还能不能告
拖欠工资
的
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果
公司拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
过年
期间放假没算
工资
算违法吗
答:
过年
期间放假没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司
恶意
拖欠工资
的处理办法如下:1、可以到劳动行政部门举报;由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并...
厂里
过年
放假,不结清员工
工资
怎么办?
答:
而且
拖欠工资
是属于非法的。如果属于工厂方的人,建议你采取其他方式来减免员工的流失,比如年后回来的老员工都会有红包或者增加工资等等,你要想明白,既然他想不再你这干了,多半是想了很久的,这这不过是一个机会,他心已经不在你这了,挽留住人其实给
公司
带来的损失更大!
拖欠
四个月
工资
,
过年
只发两月可以直接辞职吗?
答:
劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
我们老板
拖欠
我们3个月的
工资
,一推再推,马上
过年了
我们该如何处理_百 ...
答:
国家政府现在有法律明确规定“
拖欠工资
的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“
企业
应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会...
过年了
,农民工
工资
要不出来怎么办
答:
时间一月满未发工资的属于
拖欠工资
,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
过年
加班,但是
公司
拒绝支付加班费,这该怎么办?
答:
春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁,人民法院应当依法发出支付令。按照《北京市
工资
支付...
公司过年
压一半
工资
合法吗
答:
公司工资
只发一半是不合法的,用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
过年了
老板还没给发
工资
怎么办,而且平时也总是
拖欠
,怎么办
答:
看你还打不打算在这个公司干下去 如果不打算干的,就去公司所在地的劳动监察大队举报,说
公司拖欠工资
。在离职前收集证据,如公司有如未签劳动合同、未足额支付劳动报酬、未参加社会保险等违法行为的,去劳动仲裁委申请仲裁,要求支付劳动报酬、经济补偿金等。如果打算继续干的,只要他不少着你,晚发就...
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