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公司过年了还拖欠工资
老板不结
工资
如何处理
答:
首先要说明的是,老板不给工资是严重违反劳动法的行为,各地早就出台了保护劳动者利益,严惩
拖欠
员工工资的措施和办法。只要是在正规
企业
打工,有出勤记录,老板没有携款潜逃,想要要回
工资还是
可以的。看你的问题,你似乎已经离职了,没有离职证明,老板却不给你剩余的工资,却又没有打欠条,只有一个...
公司拖欠
员工
工资
怎么办???
答:
公司拖欠
员工
工资
,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份...
老板
拖欠
年终奖不发,应该要怎么办才好?
答:
在实践中,如遇到以下几种
企业
违法违规情形,劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。三种违规情形劳动者可举报:1.无故迟发或拒发 有的企业为了防止员工跳槽,违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖,这种情况属于无故
拖欠工资
的行为。但劳动者在休法定...
公司
连续六个月
拖欠
我们
工资
不发,承诺的期限一拖再拖,直到
过年
前也一分...
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果
公司拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
拖欠
四个月
工资
,
过年
只发两月可以直接辞职吗?
答:
劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
公司拖欠工资
长达四个月,员工该怎么办??(有详细内容)
答:
1、
公司拖欠工资
长达四个月,员工可以向当地劳动监察大队投诉。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人...
企业
年底必须把工人
工资
结清吗
答:
因为我国劳动法明文规定了的,
工资
应按月以劳动者与用人单位约定的日期支付,而不能通过克扣或者
拖欠
的方式等到年度时再发放,否则就是违反劳动法律的违法行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。但我们
公司
就是这样规定的,这也没法!比如今年最后一月的工资都要等到明年来了20号才能发呢!
春节前不发
工资
属于犯法吗
答:
个人认为春节前不发
工资
,应该是不属于犯法的,因为他没有违反什么法律规定,但是如果他们
公司
明确要求了,是春节前发工资的话,那他应该会发的,如果他没有发的话,建议你们去公司询问一下财务部门,问清楚到底是什么情况?如果他们决的话,建议你建议你可以去举报他们,或者是嗯,询问相关的人士,他们...
新疆乌鲁木齐阜康市华康包装
有限公司拖欠
职工
工资
四个月了,工人没钱...
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果
公司拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
为什么
过年
到现在
公司
就发了一次
工资
,还是一个月的?
答:
为什么
过年
到现在
公司
就发一次
工资还是
一个月的?因为2月份过年没有发工资,过完年3月份发一个月的工资。所以这是压的工资一年只一次。过完年就开始发了
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