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公司调动我不去怎么办
公司
以疫情为由原岗位停工要调岗不接受就不发工资,
怎么办
?
答:
但不接受的话,而采取不发工资的做法,真的是到位了的话,你可以选择去劳动保护局让其介入来处理,因为
公司
是不能以任何理由不发工资的。其实如果公司真的很难经营下去的话可以选择降薪的方式,毕竟如果员工真的爱这个公司的话,是可以理解公司目前的经营状况的,但是如果要求调岗不接受就不发工资的行为...
老领导调走想带我走,新领导挽留我,该
怎么
选择?
答:
第一,自身的角色是合同编制,考虑到未来的发展规划,转编制是当下需重点把握的问题。建议了解下之前本单位是否有转编的情况,现有单位以及老领导将要去的新单位岗位是否富裕,两个岗位的工作内容、工作环境是否有差别,这些需要横向对比下;第二,两位领导的工作风格不同,老领导工作时间较长有丰富的工作...
...但以
调动
岗位的名义叫
我去
车间,我该
怎么办
?
答:
该用人单位可能违反双方劳动合同约定,可以要求其继续履行该劳动合同,由您从事司机一职;或者要求其离职赔偿。如果该用人单位不同意,可以向当地劳动部门投诉或者请求当地律师介入。
公司
想辞退我,给我降薪降职我该
怎么办
?
答:
最好拿到入职时约定的工资金额的证据,一定要有领导签字或盖有公章,然后再去银行打印工资流水,准备离职的时候,再
去企业
仲裁,拿回属于自己的利益。不论事情是
怎么解决
的,我们都需要弄清楚是什么原因企业让我们离职?
公司不
可能无缘无故的给你调岗。我们也需要从自己的身上找原因,是自己处事本领太差,...
男领导升职被调去其他单位了,如果他很相中原单位一个女下属,但又不能...
答:
如果男领导调到其他单位了,因为他才去没有根基,肯定不敢轻举妄动就把喜欢的女下属
调
过去,他会和这个女下属一直保持着关系,新的工作单位他又会努力扎稳根基,等时机成熟的时候他就会想办法把女下属调到身边,这才是他的策略。如果在自己都还不能确保的情况下就急急忙忙把女校调过去,对自己肯定不利...
不同意调岗
公司
要求按主动离职
处理
,该如何维权?
答:
不愿意调港
公司
要求按主动离职处理,想要维权就要申请劳务仲裁,因为这样才可以让你的公司知道这个法律还是有人在维持的,如果她们还是对你这样的话,那么你就继续去举报他们。
...上司又调来一个人与我一起管理这个部门,我该
怎么
做?
答:
以上所有的推论都是在于整个环境相对公平的环境下得出的。假如上级铁了心是用心负责人换你,那其实你持续待下去也只是时间问题。所以假如发现是他想让你走。你们
公司
很大,他只是分管领导。那就做好自己,让他去找理由吧。假如上级便是最大的BOSS了,那你仍是自求多福吧。你的位置下面的人看着,由于那...
上级要给我调部门,不想去的话,该
怎么
回复呢?急!!谢谢大家了!!
答:
这点的话,是比较难回答的,你不可能直接拒绝经理
不去
做招商是吧?那么只能委婉的说了(废话是吧)。首先你可以这样先和经理说,“你虽然看到我招商做的很好,但是我想如果我留在企划部的话会给
公司
带来更大的利益。”其次是你补充的,你说经理的女朋友是你的主管,那么主管一般和下属关系比较亲切,...
和自己关系好的领导调走了,是不是在逼自己离开?
答:
【3】制造明显的不公平。比如说,在分配工作上明显的让你多干活,就是让你找事,就是知道明显的不公平,就是让你去做一些极端的事情,然后很轻松的就把你给赶走了,所以大家对于领导给你画的全套,你不要轻易的往里面跳。【4】开始招人。如果在
公司
的网站上或者是一些大型的招聘网站上,你看到了招聘...
...
公司
(台企)将强行降级,一直到普通员工,
怎么办
答:
1、请先澄清几个问题:成都分
公司
应该没有法人资格,是分公司还是子公司?劳动合同中关于职位
调动
和降级是如何约定的?你与用人单位之间订立的是固定期限合同还是无固定期限合同?2、一般来讲,调动和降级属于
企业
内部管理问题,不违反劳动法;3、03年进公司,07年才买社保的做法违法了,可以抓住这个理由...
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