12月23号开始口头跟我说，给我一个月时间找工作。然后找到了就可以走，让我自己写离职申请。我说我不写，我想干，他们说我不能胜任主管了(工资4000)，给我降成基层员工(工资2500)。我同意了。然后过了两天12月27号让我签解除劳动合同的书，告诉我1月1号就不用来了。我没签，因为没写赔偿金额。然后1月1号晚上又给我打电话，让我回去做市场专员(工资2000+提成)。我说我不回去了，你们不都给我辞退了么，然后他们就说没辞退，你要是不同意就算你自己自动离职。我该怎么办，求求各位大神，帮我出出主意，万分感谢。
这种“卸磨杀驴”的案例在企业中层出不穷。在公司需要你的时候高薪聘请，如果效益不好，或者你的能力不行了，就会想办法给你赶走。在这位老板的眼里，将员工当成了一个物件，所以对他而言，更看重的是公司的利益。企业为了降低离职的成本，在逼迫员工离职的方面使出了十八般武艺！
老板为什么要逼员工离职？而不是主动开除员工，或者协商离职。因为不论是员工协商离职还是开除员工，企业都需要支付补偿金额。在《劳动法》中对此类情况有如下规定。
1.根据劳动法，劳动合同内容变更（比如工作的地点变更）是需要与劳动者协商一致的，否则原则上是无效的。
2.用人单位调岗劳动者岗位，劳动者拒绝，用人单位以不服从安排为由解除劳动关系，需要赔付2N工资。
3.用人单位以劳动者不能胜任为由，调整岗位，劳动者拒绝，单位合法解除合同，赔付N工资。
企业不愿意支付这部分钱，所以就会通过一些列的手段逼迫员工主动离职。企业采取的手段也是层出不穷的。
给你安排不可能完成的工作，或者干脆不给你安排工作，在你工作中出现问题的时候，从工作批评到人品，让你在公司中没有颜面，从而达到迫使你主动离职的目的。要么就是每到下班给你安排一堆工作，然后告诉你，“早点回家，明天早上给我就行。”在这种情况下员工没有办法正常的工作，几天后就会主动的提出离职。而这种灰溜溜的走了，让员工的心理十分的不爽。
的确，这种环境让员工无法继续待下去，但是员工为企业付出了时间和汗水，就算要走也要拿回属于自己的利益。聪明的员工一般这么做，只要公司不开除你，按时上下班，去以前的地方、做以前的事情。反正清闲，在这个阶段需要保留证据，比如录音、录像、纸质材料。等着企业找你协商解除劳动关系。
老板可能会说，公司在有一个地方现在紧缺人才，让你去支援一段时间，紧接着拿出劳动合同变更协议让你签字。如果你不过去，第二天HR会告诉你，你的工作手续已经调过去了，这里已经没有你的工位和工作了。
根据劳动法的相关规定，员工有权不接受工作的调动。至于说企业这种非法的调动，聪明的员工一般会这么处理。让公司给你出书面的材料，盖章。反正也没有办法再继续工作下去了，倒不如拿回自己的利益，拿着这些材料去仲裁。
比如给你安排一个单子，让你签约，如果签约失败，会有人过来找你谈话。“你已经为企业造成了上百万的损失，鉴于你对公司的付出，扣除你半个月的工作。”
《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在。所以很多的大型企业已经去掉了罚款相关的规定，改为绩效不达标，扣取绩效工资。对于这类情况，员工需要收集盖有公章的罚款通知、去银行打印工资发放记录，然后去仲裁。
这是一个企业最常用的逼迫员工离职的方式，给你调动到其他的岗位，然后工资给你减半，HR口头通知你一声，然后就等着你离职。对于这种情况，我们可以先工作一段时间，边找工作边收集证据。最好拿到入职时约定的工资金额的证据，一定要有领导签字或盖有公章，然后再去银行打印工资流水，准备离职的时候，再去企业仲裁，拿回属于自己的利益。
追问不论事情是怎么解决的，我们都需要弄清楚是什么原因企业让我们离职？公司不可能无缘无故的给你调岗。我们也需要从自己的身上找原因，是自己处事本领太差，得罪了哪位领导；还是我们的能力不行，已经在企业中排名最后。然后一一的改正，以防下一个公司在遇到同样的情况。
问题是我没有证据，他们就是口头说的。后来他们又反悔让我回去上班