男领导升职被调去其他单位了，如果他很相中原单位一个女下属，但又不能把女下属调过去。那他会怎么维持？

Question

和女下属的友好关系呢？如果是喜欢这个女下属，又会怎么做呢？

Answer 1

如果男领导调到其他单位了，因为他才去没有根基，肯定不敢轻举妄动就把喜欢的女下属调过去，他会和这个女下属一直保持着关系，新的工作单位他又会努力扎稳根基，等时机成熟的时候他就会想办法把女下属调到身边，这才是他的策略。如果在自己都还不能确保的情况下就急急忙忙把女校调过去，对自己肯定不利，对双方都不利，这不应该是一个稳重成熟的男人该做的事情，所以等待机会是最好的选择。

Answer 2

首先，男领导应该意识到任何对女下属的骚扰行为都是不合适和不道德的，这可能违反公司的规定和法律。因此，他应该避免任何不当的行为或言语。
如果男领导对女下属仍然有吸引力，但他不能把她调到自己的新单位，他可以通过以下方式维持联系：
1. 保持职业联系：男领导可以与女下属保持职业联系，例如通过电子邮件或电话交流工作相关问题。这样可以确保他们之间的关系是基于工作，而不是基于个人感情。
2. 邀请女下属参加社交活动：男领导可以邀请女下属参加公司或行业内的社交活动，例如聚餐、团建等。这样可以增加彼此之间的了解和信任。
3. 尊重女下属的感受：男领导应该尊重女下属的感受和个人空间。如果他对女下属有感情，但对方没有回应或拒绝了他的邀请，他应该尊重对方的决定，并避免任何不必要的骚扰行为。
总之，男领导应该保持职业和道德标准，尊重女下属的感受和个人空间，并通过合适的方式与她保持联系。

Answer 3

男领导升职被调到其他单位，如果他相中原单位一个下属，但又不能把女下属调过去，那他该怎样维持？如果他给这个女性是恋爱关系，那么应该继续维持，人生寻找一个红颜知己，是很难得的。如果是工作关系，这两个人是领导关系，二人私人关系很好，二人还应该继续保持。因为人生的路上，真正的友谊，是值得珍惜的。如果是婚外恋，那么看是否真情。如果是真情，那么也值得珍惜。如果不是，赶紧放下。不然的话，就会造成悲剧。

Answer 4

那肯定是保持联系了，可能比以前更关心他。也会想办法想方设法的调到一起去，一有机会肯定是嗯想办法的，肯定是准备着的。联系肯定是不会断了。追问

保持联系是天天联系还是阶段性联系

Answer 5

男领导升职被调去其他单位了，他相中原单位的一个女下属，又不能把女下属调过去，那他周末的时候闲的时候或者出差的时候就可以来看看女朋友了