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公司调动我不去怎么办
公司调动
,我该不该去做?
答:
如果对于
公司调动不
感兴趣或不想做,可以考虑以下方面:1. 了解公司调动的目的和原因,是否符合自己的职业规划和发展需要。如果调动能够提供更好的职业机会和发展前景,且符合自己的职业规划,那么可以考虑接受调动。2. 考虑调动是否会给个人带来更多的压力和困难。如果调动可能会给个人的生活和工作带来较大...
最近晋升为
公司
经理了,但前任迟迟不交权,我该
怎么办
?
答:
如果对方摆不正自己的位置,频频插手工作,最好的解决方法就是反馈上级,这并不是什么打小报告的龌龊行为,也不是你的能力不够,让上层施压远比本人正面硬钢要有用的多。如果已经有了明确的人事任免发文和新的任免通知,对方还这么做就是藐视
公司
纪律。去找当初提拔你上任的人反馈情况,本人避免与对方...
如何
处理
员工不愿意调岗啊?
答:
公司不
久前出现过这种情况:我们是管理咨询类公司,公司需要一名文员兼办事员,而培训助理却多了一名,经过调查研究分析,公司决定把其中一位性格稍微内向已任职一年的培训助理调整过去当文员,这个难度有点大啊,我是这样处理的:1.先让部门经理跟员工去沟通,了解员工基本情况和想法,更重要的是对调岗...
工作上如果领导安排的地方不想去,
怎么
说让他
调动
答:
工作被
调动
,虽说是领导安排的,可心里不愿意,应该如何拒绝?大多数职场人都会遇到领导分配的工作,自己不喜欢,可又不知道该
怎么办
?小刘就是这样的,这不,她工作一直表现不错,在领导心中是个认真负责又细心的员工,所以就推荐她去总
公司
市场部帮忙,也没有问过她愿不愿意,现在市场部的领导已经把所有的...
工作需要,员工应该调岗,但是员工不同意
怎么办
?
答:
1、不愿意转换工作内容 在职人员场上大家会发觉,
公司
非常容易由于职工的工作能力等缘故,对职工开展提议式的转岗。例如:发觉某市场销售职工跑业务层面销售业绩不好,要想其转岗为别的工作内容的工作中。这类状况的职工排斥转岗,一般要从该位职工为何挑选跑业务去掌握,最终寻找解决方案。有一些是的确很...
...把子
公司
的你
调去
总部,部门领导不放你走,该
怎么办
?
答:
你需要和直属领导进行沟通。
我不
知道你们的总
公司
跟分公司的关系如何,如果你们的总公司可以直接决定员工的去留,你当然可以听取总公司的部门领导的意见。在多数情况下,总公司对子公司虽然有一定的约束和管理作用,但子公司的领导可以直接决定相关下手的去留问题,所以你需要尽可能跟你的直属领导进行沟通。...
调换
岗位后发现领导经常针对我,我该
怎么办
?
答:
首先要迎难而上,摸清领导针对自己的原因:如果领导只是单纯没事找事就不要去费心思讨好他了,调节自己很重要;如果有原因就尽量想办法解决问题。当然最重要的是提升自己的业务能力,业务能力强了就算领导再看你不顺眼也拿你没办法。1、首先要摸清领导的针对自己的原因 领导一般不会无缘无故去针对某一个...
公司调
店不想去辞职了,却说要提前一个月提离职?
答:
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化,劳动力价格不断变化,由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面,离职本身是劳动力市场的一个最活跃...
...我去另外一个部门作为培养对象,但被现部门科长强行留下,
怎么办
...
答:
如果你特别想去另一个部门提升自己的能力,那么无法正常离开,你可以向上一级领导请求进行相应的调节,这样就能够更好的
去解决
这个办法。
公司
强行调岗,逼我辞职,该
怎么办
?
答:
1、
调
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该...
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