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公司能扣员工底薪吗
请问在
公司
上班正常请假
扣工资
劳动法有规定吗?
答:
企业对员工请假
扣工资
国家法律法规没有规定,但法律法规也没有明确规定员工请假
公司
不允许扣工资。法律分析国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不
能扣员工
双倍工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。
企业员工
只要真正有特殊事情或生病住院,公司...
从岗位津贴扣160补到
底薪
这样违法吗?
答:
不违法
公司
的岗位津贴也是
员工工资
的一部分,如果想要把岗位津贴调整到底薪里面也是
可以
的,这个只要与员工说清楚即可,只要不减少员工的工资就行,并且公司也是不能随意的去减少员工的工资,公司对于员工的工资要有一定的保障的
全勤奖是从
底薪扣吗
答:
不是。全勤奖是
公司
为了激励
员工
而设立的一种奖励,其金额不会从
底薪
中
扣除
,如果员工在一定期限内没有请假、迟到、早退等行为,或者达到了公司规定的出勤率标准,就
可以
获得全勤奖金,这种奖励通常是在
工资
之外额外发放的,不会从底薪中扣除。
一个月上多少天才能拿到
底薪
答:
劳动法规定一个月上满22天,是
可以
拿到当月的
底薪工资
。如果不够22天出勤天数,当然是要
扣除
部分底薪的。具体能拿到的底薪=
基本工资
*工作日上班天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠工资吃饭 注意事项:有的
公司
会以未上满22天为...
员工
新冠阳性在家休息10天,
公司
发放基本
底薪
,
扣除
满勤奖和岗位
工资
合...
答:
我个人觉得公司的这种做法是比较合理的,因为现在很多私人企业对于
员工
在家休息这段期间基本上都是不发放任何
工资
的,所以我觉得你们
公司能够
发放基本的
底薪
,这已经是非常的人性化了。
私藏
公司
东西,有必要
扣除底薪
开除吗
答:
如果
公司
制定了相关规章制度,明确这种行为的罚则,并且提前告知劳动者,
可以
按劳动合同法三十九条规定解除劳动关系,但不得克扣劳动者的工资。除非劳动者私藏公司物品给用人单位造成损失了,可以依法按比例
扣除工资
。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司
签合同培训保入职
底薪
,培训费从
工资
卡里扣?
答:
公司
签合同,培训保入职,
底薪
培训费是不
可以
从
工资
里面扣的,而且在公司里面培训的话,这种培训是免费的,不可以去扣钱 。
辞退
员工
补偿
工资
是
底薪
还是所有工资?
答:
按合同终止前12个月的平均
工资
计算。
公司
要辞退
员工
,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担法律规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
在
公司
上班没有
底薪
只有提成,这样公司合法吗
答:
公司
实行无
底薪
制度是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
...发放工资,经常以改革为由,扣减
员工工资
,和
公司
谈论工资后,公司口 ...
答:
如果用人单位实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内
能够
完成。用人单位如果想变更计件单价,与劳动者协商一致,可以变更,但如果用人单位随意变更,
员工可以公司
未足额支付
员工工资
为由,向劳动...
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