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公司没有基本工资违法吗
公司没有基本工资合法吗
答:
法律主观:1、工资待遇应当及时按月或按周期支付,每月只支付
基本工资
的行为需要有双方进行明确约定,否则员工有权要求全额支付; 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考: 《 劳动合同法 》 第三十条用人单位...
无底薪的工作
违法吗
答:
所以说员工如果不想继续下去的话,也是可以选择去找劳动仲裁来维护自己的
合法
权益。其实大家可以发现,如果说
公司没有
给员工底薪的话,那么员工也就不知道自己这个月
最低
会赚多少钱。所以说对员工来说,
工资
只是一个未知数。...
无底薪的工作
违法吗
答:
因此即使
没有
完成定额的任务,
公司
也是应该支付给劳动者最低工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:1、未按照约定支付工资的;2、低于本市
最低工资标准
支付工资...
公司
不给保底
工资
算
违法吗
?
答:
如果遇到用人单位不发放
基本工资
可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位如果不发放底薪是属于
违法
的行为,职工一定要维护好自己的
合法
权益。保底工资就是
公司
会发给员工的最低的工资。法律有规定,员工已付出的劳动应支付工资...
公司没有最低
保障
工资
,只拿销售提成
合法吗
?
答:
对于这一点的话确实是不
合法
的,因为做什么工作都好,他都
有最低
的
基本工资
保障,最低的生活保障等等,如果
没有
的话,那么相对来说就是一种
违法
用工行为。
公司没有
底薪,也没有社保,也没有签合同,这种
合法吗
答:
当然不
合法
1、
没有
底薪,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地
工资标准
一定数额的
基本工资
,即底薪。2、不...
无底薪的工作
违法吗
答:
有的行业的员工的工资主要是提成。部分
公司
会和员工约定保底工资(即“底薪”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的
最低工资标准
。关于最低工资标准,...
没有
底薪还扣钱
合法吗
答:
没有
底薪还扣钱不
合法
,
公司
实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣
工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。一、劳动仲裁不予...
产假期间
公司
不发
基本工资
是
合法
的吗
答:
法律分析:产假期间
公司
不发
基本工资
是
合法
的,假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴...
公司没有
底薪 全是靠提成来拿
工资
的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。所以你们单位
没有
工资只有提成,也不跟你们 第八十二条 用人单位自用工之日起...
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