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公司未缴纳社保提出离职
公司不交社保
员工
离职
可以赔偿吗
答:
法律分析:单位未依法
缴社保
员工
离职
可索补偿。《社会保险法》及《劳动合同法》均明确规定了用人单位为劳动者
缴纳社会保险
的义务,单位未给劳动者缴纳社会保险的,应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位
不
办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不...
以
公司不交社保
为由
提出离职
,需要经过公司同意吗?
答:
劳动者以
公司不
给
缴纳社保
为由
提出离职
,不需要经过公司同意。法律规定见《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;...
公司没
买
社保辞职
能赔偿多少?
答:
公司没
给员工交社保离职后能得到补偿,根据相关法律规定,用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的,劳动者有权随时
提出离职
,在员工提出离职时,员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。注意的是,赔偿要按照具体的情况来决定劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除...
公司没交社保
可以随时
辞职
吗
答:
辞职
的流程如下:1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部;并领取离职手续表;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找
公司离职
签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;4、工作交接。
交社保
需要的条件如下:1、男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未...
离职
当月
公司不
给
缴纳社保
怎么办
答:
如果
公司
在
离职
当月不给
缴纳社保
,可以采取以下措施:1、与公司沟通。首先尝试与公司的人力资源部门(HR)沟通,表达自己的诉求,强调法律规定劳动者在职一天就应获得社保待遇,如果HR拒绝或未解决问题,可
提出
劳动仲裁。2、向社保机构或劳动监察部门举报。如果公司拒绝补缴社保,可以向当地的社保机构或劳动监察...
企业没
有给员工
交社保辞职
可以吗
答:
用人单位
没有
给员工
交社保
辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
公司未
足额
缴纳社保
可以被迫
离职
吗
答:
不可以直接选择被迫
离职
。一、
公司未
足额
缴纳社保
的影响 社保是员工的基本权益保障,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。公司未足额缴纳社保,将直接影响员工的各项社保待遇,如养老金、医疗费用报销等。同时,这也可能对员工未来的生活产生不良影响。二、员工要求公司补缴社保的途径 当发现公司未足额缴纳社保...
未缴纳社保
能否
提出离职
答:
因
公司未
上社保而
提出辞职
,是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工
缴纳社会保险
。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定...
公司没
给买
社保辞职
后可以告么
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
公司
一直
没交社保
现在
辞职了
怎么办大家好?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、用人单位没给劳动者购买社保的,
辞职
后也可以要求补偿的。1、
企业没有缴纳社保
的,有企业补缴社保;2、企业依法支付你工资;3、没有年...
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