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公司未缴纳社保提出离职
没交社保离职
工资怎么结算
答:
这个问题设计到法律规定,当然我回答的不够全面,如果
员工辞职
,
没交社保
工资的结算
公司
在结工资时要给予一定的经济补偿,劳动法规用人单位
不缴纳社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。 劳有权像劳动部门投诉责令他们按时付款,如果他们不按时付款,他们可能会被收取滞纳金。一、
未缴纳社保离职
后如何补偿 根...
公司未
按时
缴纳社保
员工可不可以自动
离职
答:
公司未
按时
缴纳社保
员工可以自动
离职
。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。社会保险,是国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、失业、工伤等发生困难时,给予物质帮助的制度,是法定的强制性义务,用人单位必须依法缴纳。《劳动合同法》第三十八条规定,...
单位
没有
给员工
交社保
,员工
离职
后,可以要求单位赔偿吗?
答:
单位没有给员工
交社保
,员工
离职
后,是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现
公司未
按照劳动合同约定为员工
缴纳社会保险
。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
入职4个月
公司未交社保
,我
提出离职
后,公司说我没有提前一个月离职,起...
答:
你需要提前通知公司。不过,离职员工,确实应当与原单位办理好交接手续。
没有
办理交接手续,导致产生经济损失的,员工应当承担赔偿责任。这个与提前多久
提出离职
无关。即使没有提前通知,但
公司提出
因此产生20万损失,显然不合理,哪里会有这么多的损失?!实际损失有多少,需要公司进行举证的。《劳动合同法》...
单位
未交社保
,员工
离职
能要求经济补偿金吗
答:
能不能要看具体情况,比如入职时间是否退休返聘是否劳务派遣等等。
公司不交社保
,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还...
入职前几个月
公司未缴纳社保
,且与第三方签订的劳务合同,
离职
时可以申 ...
答:
签到劳动合同必须
缴纳社保
,可以和公司协商,
公司不
愿意配合可以通过劳动监察大队申诉。
公司未
给员工
缴纳
保险,
离职
后该怎么找他补偿?
答:
03 【给出对策】(1)法理: 不管是黑心
企业
,还是劳动者选择放弃社保的,缴纳 社会 保险都是企业的法定义务,具有强制性,不能免除。有证据证明,
没有缴纳社保
是客观存在的,就能按照劳动合同法第38条第3款,要求用人单位补缴 社会 保险,并支付经济补偿金,因为单位有过错, 而 劳动者是被迫
离职
...
签劳动合同之后,
公司没
有给我
交社保
,我可以立即
辞职
吗?
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
公司未
给我
缴纳
五险一金,我可否即辞?
答:
公司未缴纳
五险,属于违法,首先违反了劳动合同。社会保险属于强制性保险,企业与员工签订劳动合同后,必须为员工
缴纳社会保险
。员工可要求企业为自己
缴纳社保
,也可到当地劳动监察机构进行举报。由于企业方首先违反了劳动合同,该劳动合同对员工已不具备约束力,员工随时可以
离职
,法庭不会支持企业的诉求。但...
公司没有缴纳社保
,自己主动申请
离职
可以获得赔偿吗?
答:
公司没有缴纳社保
,自己主动申请
离职
可以获得赔偿吗?公司没有给员工交纳社保,首先是违背了劳动法的有关规定。当然你所属的公司老总即然用个人账户给你发薪水这种情况,他便高效的规避了一些证据相关的问题。比如说你要通过劳动仲裁来申请自已的经济补偿!那就需要给予合理的证据,来证明你曾是这家单位的...
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