66问答网
所有问题
当前搜索:
以未交社保为由离职
未交社保
可以直接
离职
吗
答:
对于劳动者而言,未交社保并不构成直接离职的合法理由
。劳动者与用人单位之间的劳动关系受到劳动合同和相关劳动法律法规的约束。在正常情况下,劳动者要离职,需要按照劳动合同的约定或者劳动法的规定,提前通知用人单位,并办理离职手续。当然,如果用人单位存在未按时足额缴纳社保等违法行为,劳动者有权向相关...
公司
没交社保
可以随时
辞职
吗
答:
没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险,可以随时辞职离职
,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就...
不交社保可以做离职理由
吗
答:
法律分析:不交社保可以做离职理由
,如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,
劳动者是可以主动提出解除劳动合同的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一)未按照劳动合同约定提供...
单位
不交社保离职
后能否追讨经济补偿,离职前未补缴仍需支付经济补偿金...
答:
一、员工以企业多年前未缴社保为由离职,
即使后期依法缴纳了,仍然属于《劳动合同法》第三十八条的情形,企业应支付经济补偿
。二、员工提前30天以“个人原因”申请离职,如在此期间企业出现《劳动合同法》第三十八条的情形,员工可以变更离职申请,立即离职并要求经济补偿。以个人原因辞职,符合经济补偿金条...
公司
不交社保
可以直接
离职
吗
答:
单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保
。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者
可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任
。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会...
以公司
未缴纳社保为由离职
需要提前吗
答:
未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的劳动者可以解除劳动合同,可以提前三十天向用人单位
提出辞职
,而且辞职的理由是因为单位
没有为
职工缴纳社会保险,要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿,按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通,协商社保补缴和经济...
单位
没
给员工
交社保
可以
离职
吗?
答:
【法律分析】:就是
社保
的补收可以参加,但还
没有
参加,在“缴费类 型”一栏中显示为“补收(正常)“的,一般有两种情形:一,用人单位银 行账户余额
不
足,导致社保扣费失败,后来用人单位存足余额后,社保扣费成功,但在系统里显示为补收;二,用人单位没有给职工缴交社保,后来给职工补缴,系统...
公司
未交社保
可以申请解除合同吗?
答:
公司
不交社保
,劳动者可以随时提出解除劳动合同,走正常
离职
手续,并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。用人单位违背法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇
为由
,...
公司
不买社保离职
怎么要求赔偿
答:
公司
不买社保离职
赔偿如下:1、医疗保险损失赔偿。如果因为单位
未交社保
导致员工生病无法享受医疗报销,可以要求单位赔偿。2、生育保险损失赔偿。如果单位未交生育保险,员工可以要求单位赔偿。3、失业保险损失赔偿。如果因为单位未交社保导致员工失业后无法领取失业保险金,可以要求单位赔偿。4、养老保险损失赔偿...
离职不交社保
会怎样
答:
1.失去养老保障:社保是养老的重要保障,
离职不交社保
将导致个人在退休时无法享受应有的养老金待遇,给晚年生活带来经济压力。2.医疗保障受影响:社保中的医疗保险可以为个人提供医疗费用报销,离职不交社保将导致在生病或受伤时无法获得医疗费用的报销,增加经济负担。3.失业保障缺失:社保中的失业保险可以在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司未交社保可以直接离职
未交社保在职和离职
公司未交社保离职后可以要求补偿吗
公司未给员工交社保可以离职吗
未交社保离职怎么处理
未交社保立即离职
离职后1年未交社保
未离职公司不给交社保
未交社保可以随时辞职吗