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公司未缴纳社保提出离职
以
公司未缴纳社保
为由
离职
需要提前吗
视频时间 00:54
主动
离职
,
公司未
按实际工资
缴纳社保
,可以要求赔偿金吗?
视频时间 01:38
没
买
社保
需要提前30天
辞职
吗
答:
没有签订劳动合同,也未曾缴纳社保,员工
离职
以书面形式向单位提交
辞职
书,可马上走人。并且员工可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年一个月工资经济补偿。
未缴纳社保
的,应该让
企业
补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理,如果社保局不能补偿,折算成现金补偿,大约是工资额的百分之四十。单位...
试用期
公司不
给
交社保离职
能要求补偿吗
答:
而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动
提出
解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位
未交社保
为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
以
公司未缴纳社保
为由
离职
需要写离职申请吗?
答:
法律分析:
辞职
是
不
需要批准,但你需要按照法律规定履行告知义务。通常
离职
有3种类别:1协商一致解除劳动关系;2提前30天履行告知义务;3在
企业
有违法情形的情况下劳动者可随时离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法...
公司不交社保
,我可以随时
辞职
走人吗
答:
只要是签了劳动合同,
公司
是必须要员工缴纳社保的,可以随时
辞职
,只是要打好招呼,交接好工作,是对自己和他人的尊重。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位
不缴纳社保
存在很大的法律风险 1. 员工可随时向劳动监...
公司未
给
缴纳社保离职
后怎么仲裁
答:
法律主观:以单位
不缴纳社保
理由
辞职
,可以要求单位按工作年限 支付补偿金 《 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的;第四十六条...
公司
拖欠
社保辞职
之后怎么处理
答:
已经
离职
的,原
公司
就
不
会继续
交社保
了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是
辞职
后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,需要根据异地的社保中心程序和异地不同...
公司
和员工
不交社保离职
怎么赔偿
答:
劳动者以用人单位
未缴纳社保
为由
提出
解除劳动关系 ,可以要求 支付经济补偿金 ,标准为工作1年支付1个月工资。 劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月 未签订劳动合同 的双倍工资。并且,可以要求该用人单位补缴社保。 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
现在
公司
让我们
辞职
,公司也
没有
给我
交社保
,也不赔偿怎么办?
答:
按照中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,雇主有权解除劳动关系,但需要按照相关法律法规的规定对员工进行赔偿或补偿。如果公司要求您
辞职
,但是不提供任何赔偿或补偿,您可以向
公司提出
书面质询,要求公司给出解除劳动关系的具体原因,并要求公司按照相关法律法规的规定进行赔偿或补偿。如果
公司不
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