公司没有底薪没有合同没有社保算不算公司员工？

Question

如题所述

Answer 1

界定你与公司有没有劳动关系最重要的要看以下几个方面：你是否按公司指定的地点去上班干活，接受公司的管理，按时上下班打卡。也就是说你是否接受公司管理？只要你隶属于公司的管理，你都属于公司的员工，与公司存在劳动关系。
虽然公司没有给你底薪，但公司按提成，按计件的模式给你算工资。这种情况下，如果公司没有签订劳动合同，没有给员工缴纳社保是属于违法行为。如果你到劳动部门申请劳动仲裁，可以要求公司支付双倍工资，并且补缴你的社保。
另外，如果是公司没有要求你上下班打卡，也不对你进行管理，你们双方的关系是合作关系，那么这种就是劳务关系。你也不属于公司员工。对于劳务关系可以不用缴纳社保，也不用签订劳动合同，可以口头约定或者书面约定都可以。
当然，如果你在工作的过程中受到伤害，作为雇佣方是有责任为你支付医药费及其它一切损失。当然也要先判定是不是受顾方是否违规操作，如果是违规操作，雇佣方的责任就要少一点。

Answer 2

只要你与公司签订了正式劳动合同或者已工作一段时间，事实上建立了劳动关系，就是公司员工。