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公司无底薪合法吗
保险
公司没有底薪合法吗
答:
法律分析:保险
公司无底薪
的约定
合法
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百零七条 国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护,任何组织或者个人不得侵犯。第二百零八条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭,应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让,应当依照法律规定交付。
公司
放假不给
底薪合法吗
答:
不
合法
。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付主要包括工资...
公司
实行
无底薪
业绩制度
合法吗
?
答:
公司
实行
无底薪
业绩制度是不
合法
的。解释:据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定。额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。未按照约定支付工资的;低于本市最...
公司
只有有责底薪,
没有无
责
底薪违法
嘛?
答:
无责任
底薪
是指员工即使
没有
完成
公司
的业绩指标,也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准,且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致,否则就是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
无底薪
合同
合法吗
视频时间 00:43
无底薪
考勤扣款是否
合法
答:
法律分析: 用人单位的规章制度
没有
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反
公司
规定扣工资不
违法
。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
公司没
事做放假不给
底薪合法吗
答:
法律主观:如果不是员工原因导致
公司
强制放假,则不符合 劳动法 。法律客观: 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
工资
没有底薪合理吗
?
答:
工资
没有底薪合理
的。具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。但是,根据法律规定,在职工提供了正常的劳动后,单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准,则单位是违法的,职工可以向劳动部门投诉,也...
保险
公司无底薪合法吗
答:
保险
公司无底薪
的约定
合法
。根据劳动法的规定,工资的计算方法是用人单位和劳动者协商确定的事项,保险公司按业务量给付工资不违反法律规定。
公司没有底薪
全是靠提成来拿工资的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位
没有
与劳动者约定
底薪
,是不
合法
的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
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