公司没事做放假不给底薪合法吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合 劳动法 。　

法律客观：

　　 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。