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企业不发底薪违法吗
公司不给底薪
是否
合法
答:
法律分析:用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位
不发放底薪
是属于
违法
的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
公司不给
员工
底薪
是否
合法
答:
法律分析:不合法
,根据相关法律规定,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益确定工资分配方式,但是用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入,应该有不低于当地最低工资标准的基本工资,即底薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七...
没有
底薪
的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
不发底薪合法吗
答:
法律分析:没有底薪的工作是不合法的
,因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式...
公司不发底薪
合理吗
答:
法律分析:
1、没有底薪,一般是不合法的
,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动...
公司不给
保底
工资
算
违法吗
?
答:
如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位如果
不发放底薪
是属于
违法
的行为,职工一定要维护好自己的
合法
权益。保底工资就是
公司
会发给员工的最低的工资。法律有规定,员工已付出的劳动应支付工资。法律有规定合法的辞职手续,谁都不能违反。并且在当今社会中,大多数人还是靠...
销售没有业绩
不发底薪违法
么
答:
法律分析:
不发
薪水是
违法
的,可以依据我国劳动争议调解仲裁法规定采取相关措施进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
公司
放假
不给底薪合法吗
答:
不
合法
。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付主要包括工资...
公司
签了劳动合同后又
不发底薪
了?
答:
用人单位做法
违法
,用人单位安排休息,应该支付不低于当地最低
工资
标准的80%。
疫情间不上班
公司不发底薪合法吗
答:
职工没有提供正常劳动的,
企业
应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行病假
不发工资合法吗
不合法。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的...
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