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公司强制调休一个月
公司
加班不肯发加班工资,说只能
调休
,这算是违反劳动法吗?
答:
加班不发加班费违法,周末加班安排
调休
不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
疫情期间
公司
要求
调休
没工资
答:
企业
停工停产在
一个
工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
用人单位
有年休假安排权,
强
...
疫情期间
公司
要求
调休
没工资
答:
企业
停工停产在
一个
工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
用人单位
有年休假安排权,
强
...
公司强制
保安人员
一个月
休息四天 那天休息由公司定 员工有权拒绝吗...
答:
一个月
休息4天,这并不能说是
强制
。哪一天休息由
公司
定,这是很正常的,因为他们要安排上班的人员,员工是没有权利拒绝的。
为什么很多人都反感假期
调休
?
答:
就拿今年的国庆假期来说,原本10
月1
号到10月7号就是假期的时间,但和平时的休息日重叠了。
公司一调休
,看似是休息了7天,那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。那就意味着员工接下来的上班周期被延长了2天啊。 2.一调休,上班节奏和生活节奏都被打乱了 作为职场人,肯定都比较期待放大假嘛?毕竟能有个小...
如果
调休有一个
多月了,辞职需要提前
一个月
,辞职
公司
不批,可以交了辞职...
答:
无论什么情况下,都不建议交了辞职报告就走人,哪怕是辞职
公司
不批,因为那等于用公司的错误惩罚自己。基于辞职公司不批的现实情况,也为了避免公司否认你已经履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,建议采取邮寄特快专递的方式,向公司发送“终止劳动合同通知书”,妥善保存回执。
公司
是否可以
强制
职工的休假性质?请劳动法专家帮忙
答:
有权利,因为你有年休假没有休掉,而年休假是由
公司
有权利进行安排的。但平时的加班,是必须付加班费的,这个不存在
调休
之说。但如果是周六,日的加班,公司也是可以和你协商调休,无法调休的情况下付加班。
公司
频繁加班,而且要以
调休
作为补偿这合理麽?
答:
一、没有什么试用期合同的说法,试用期是签订正式合同后中的一个期限。比如一年以下合同试用期不得超过
一个月
。二、老板其实也不懂法,工作一个月后不签订书面合同要付双倍工资的。三、
调休
是可以的,只要总时间不超过法定时间就行。但是法定节假日还是要付三倍工资的,不管调不调休。
公司
可
调休
是什么意思?
答:
公司
可
调休
是指员工可以根据实际情况自由安排休假时间的制度。这意味着员工不再受固定假期的*,可以更灵活地安排个人和工作的时间。在现代社会中,工作与生活平衡已经成为了一种追求,因此可调休制度的出现得到了广泛的认可和支持。对于公司来说,可调休制度也能够提高员工的工作积极性和效率,同时也有利于...
公司
劝退我说给我
一个月
时间找工作,自己的
调休
假包含在里面吗?_百度知 ...
答:
公司
没有任何理由辞退你,只需这种情况下你只需要收集相关的证据,经过当地的劳动仲裁部门仲裁一下公司。既然是公司主动辞退你,那么就要求公司给你各种赔偿,其中包括你没有休息的年假的赔偿以及加班加点的赔偿,在离开公司之前一定要把加班加点的钱要到,这样才能不忘为公司服务。
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