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公司强制调休一个月
我想咨询一下我们
公司
是五天八小时工作制,双休,可以每到淡季没事做就...
答:
调休是根据个人的需求来调休的,
公司强制调休
是不和劳动法的。
公司强制
取消员工的公休假合法吗?
答:
强制
取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予
调休
等情况,就不算违法,员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天...
公司
要把我开了钱没谈好叫我
调休
几天等通知上班我应该怎么做_百度知 ...
答:
如果你没有错误,没有失职,是完全不用担心的,有劳动法在,任何单位不能无故开人,当然你注意不要休太久了,否则被当成无故旷工,对你很不利。
公司
让员工
调休
国家规定多少天
答:
法律分析:正常一天工作8小时,如果休息日加班了8小时,
公司
应该为员工安排
1
天
调休
。 如果员工在休息日加班12小时,公司应该为员工安排1.5天调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
公司
确实是少给了个
调休
吗? 调休制度!~我该怎么办?谁能帮我?
答:
有些事不是我们能左右的这就是社会,这就是“潜规则”,人在屋檐下不得不低头,我觉得你的工资还是不错的没必要为了一天休班和钱过不去,毕竟50个人都没出头都默认了,你为什么要出头那?不值得,除非你还能找到别的工作,不然你只有吃哑巴亏,我的单位5
个月
没发工资了,我们场子也每一个人去闹得...
公司
进入淡季
强制
要求员工休息 每周工作1-2天其他时间算
调休
没有调...
答:
公司
的活进入淡季,可以给职工放假,发生活补贴,等旺季了再上班!这样
强制
放假,还规定欠公司的假期,不合理的!也不合法
公司
不忙,给我们
调休
,
一月
上15天克扣基本工资合理吗?
答:
由于
公司
未能按时发放高于当地最低标准的工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院
强制
执行。《劳动合同法》第...
...说不让全
公司
的员工
调休
了(调休就是指把
一个月
内的几天休息调在一...
答:
您好!探亲假是国家机关、人民团体和全民所有制
企业
、事业单位工作满一年的固定职工享有的一项法定的权利,
公司
无权通过终止方式不给予执行。附法律规定:《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不...
...上一休一,最后因为员工请假了,
公司
要求我们每人多上一_百度知...
答:
公司
要求你们多上一天,你们就多上一天吧。如果将来你们有事请假了,公司也会这样做的,因为员工就这么多,
有一个
人请假,别人就需要多干活。
想要辞职但是有
调休
的工作日没有补回来 离职后
公司
需要支付调休的那部...
答:
应该支付
调休
的工资。调休是因为你在前面付出了正常工作时间以外的工作,按照劳动法规定,
用人单位
应支付加班工资或安排调休,调休期间按照正常出勤计算工资。如果用人单位不给,保留相关证据,申请仲裁。
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