第1个回答 2009-03-24
广东胡律师:
根据《劳动法》规定用人单位延长劳动者工作时间,应当给予调休或加班费。
如果你的老板有调休就不违法,但是他不与你签订劳动合同就是违法,你可以要求其支付你不签劳动合同的双倍工资作为补偿。
第2个回答 2009-03-24
这主要看你你们公司的工作时间和工作制度,是五天、六天还是轮休或者不定时工作制度,如果是不定时工作制,节假日是可以调休的
试用期内应该签订劳动合同,特别是危险的工作岗位必须签订,如果预期没给你签,你可以到你们当地劳动仲裁机构举报,维护你自己的合法权益
第3个回答 2009-03-24
有的可以调休补偿有的不行!
以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。
第4个回答 2009-03-24
法律不是万能地,别太较真了,签了合同就可以了。
我是专业地,我也只能这么说。
第5个回答 2009-03-24
1、不签订劳动合同是违法的,工作一个月后不签订书面合同,你可以要求支付双倍工资。
2、平时加班以调休解决是合法的。法定节假日是不能用调休来解决的,应当支付三倍工资。
3、约束老板的是《劳动法》、《劳动合同法》。