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公司强制调休一个月
公司强制
安排
调休
属于违法吗
答:
公司强制
休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在
一个月
内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。加班工资按照什么基数确定1、照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2、劳动合同没有约定的,按照...
公司强制
安排
调休
属于违法吗
答:
公司强制
休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在
一个月
内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。加班工资按照什么基数确定1、照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2、劳动合同没有约定的,按照...
公司
有权
强制调休一个月
吗?
答:
如果
企业
既没有按时给员工
调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。
公司
没活
调休一个月
,在当月我找到工作了去辞职,还会给我交社保吗_百度...
答:
1. 如果员工在
公司
没有工作的情况下被安排
调休一个月
,这期间公司仍需为员工缴纳社保。2. 如果在调休期间,员工找到新工作并决定辞职,公司仍需履行其在整个调休期间的社会保险缴纳责任。3. 通常情况下,员工离职时,公司会在当月进行社保减员操作。无论员工何时离职,公司都应确保员工在离职当月享有社保...
公司
是否有权利
强制
员工
调休
?
答:
企业
有权根据需要安排
调休
,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
公司强制
员工
调休
,员工可以拒绝吗
答:
如果
企业
既没有按时给员工
调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。 法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间...
公司强制
安排
调休
属于违法吗
答:
超过
一个
工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
企业强制调休
可以拒绝吗企业强制调休可以拒绝,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休...
公司强制
安排
调休
属于违法吗
答:
超过
一个
工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
企业强制调休
可以拒绝吗 企业强制调休可以拒绝,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排...
公司强制调休
合法吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是
用人单位
自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
公司强制调休
合法吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是
用人单位
自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
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