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公司强制性调休合法吗
公司强制
的周末加班时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六日加班,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
公司
效益不好让员工
调休
几月
答:
实际用工中,往往出现用人单位与劳动者协商或者
强制性
安排劳动者放假的现象,少则几天,多则几个月。劳动者“被放假”的理由多样,有的为停工待料,有的为轮休,有的为停薪留职,还有的为待岗。劳动者多是因以下几种原因“被放假”:一是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季,劳动力暂时富余。这种...
公司
要求职员
强制性
加班
是否违法
答:
首先要看你与老板所签订的劳动合同是否有弹性工作时间?如果有,他在当月按国家的法律规定给你
调休
,也不
算违法
。但根据法律规定,即使有签订的劳动合同有条款说明是弹性工作时间,加班时间也是有限制的,每周至少休息一日,每日加班不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。如果超出了这个限制,即使给你...
法定节假日要求加班
违法
不
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关的法律规定,法定的节假日也是可以加班的,但是前提是需要和劳动者进行协商一致,并且需要按照规定支付劳动者加班的费用。如果用人单位不支付加班费,应用或者是
强制性
要求加班,那么就是属于
违法
的行为,劳动者可以依法维护自己的
合法
权益。
...国庆假没有享受到法定假期,而且还没有加班费,
合法吗
?
答:
你的问题涉及
公司
的制度与法律规定冲突时,以什么为准。那么,我告诉你,以法律为准。请看《劳动合同法》第4、26条规定。服务行业自行安排
调休
是可以,但不能违反法律
强制性
规定,比如法律规定职工每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少安排一天休息,超出了这些规定,就是加班,就必须支付加班工资或...
单位强迫员工恶意加班
合法吗
?
答:
单位强迫员工恶意加班是不
合法
的。强制加班是
违法
的。加班必须对劳动者作出相关
调休
或者费用补偿,
强制性
的加班侵犯了劳动者的劳动权益。对于此类情况,当事人有权维护自身的合法权益,对用人单位要求补偿或者是提起法律诉讼。
公司强制
员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。对于此种情况可以...
公司
可以
强制性
要求加班吗
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 一、
公司
可以
强制性
...
公司
淡季
强制
休息旺季用周未补班工资按平日上班计算
合法吗
答:
对于符合带薪年休假条件的劳动者,
企业
要安排其享受带薪年休假。实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定,要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休
调休
、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息...
职工年休假期间
公司强制
让其上班
违法吗
?
答:
否则,爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不要担心你可能会失去工作,实际上,造成劳动者加班的原因是深层次的,哀其不幸,恨其不争。是劳动者本身放纵了
企业
加班的这种恶习。强制加班是
违法
的。加班必须对劳动者作出相关
调休
或者费用补偿,
强制性
的加班侵犯了...
公司
经常
强制性
让员工加班
合理吗
?
答:
被迫加班是一件很常见的事情,但并不意味着是
合理
的或者
合法
的。以下是一些应对被迫加班的建议:1. 了解法律规定:根据《劳动法》,员工每天工作的时间不超过8小时,每周工作的时间不超过44小时,超过这个时间的工作需要加班费或
调休
。如果你被迫加班,而且没有得到相应的补偿,可以通过劳动仲裁或诉讼来维护...
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