66问答网
所有问题
当前搜索:
强制调休违反劳动法
公司
强制调休
是否合法
答:
公司强制调休不合法。
1、用人单位强制安排休假一般是违反《劳动法》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假
;2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费,这种情况下不违法;3、如果单位要安排员工在休息日加班的,需要与员工协商达成一致...
公司
调休
制度是否合法
答:
公司强制调休可能违反劳动法。首先,
用人单位通常应尊重职工的个人意愿,不得随意强制安排休假
。其次,如果用人单位在强制放年休假后一个月内发放正常工资,或按照当地政府标准发放生活费,则可能不违法。再者,若单位要求员工在休息日加班并用调休代替加班费,必须与员工协商一致。若员工不同意调休,有权拒绝。
公司可以
强制
要求员工
调休
吗?
答:
然而,
公司如果采取欠班的方式,让员工在周末或假日补休,需确保补休期间支付员工的基本工资
,以避免违反《劳动法》关于加班工资的规定。因此,虽然有法律规定支持,但强制调休应当以合理和协商的方式进行,尊重员工的权益。
加班
调休违反劳动法
吗
答:
加班调休的合法性取决于双方的协商同意
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,如果双方协商一致,安排加班后补休是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三...
对于
调休
,
劳动法
有没有什么规定?
视频时间 01:10
劳动法
上规定公司可以
强制调休
吗
答:
1. 公司可以根据工作需要或客观原因安排员工
调休
,但调休的总数不能低于国家法定休假日。2. 当企业要求员工加班后,应在半年内安排调休或支付加班费。3. 如果企业未在规定时间内安排调休或支付加班费,应在半年后支付加班费。4. 根据《
劳动法
》规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%...
工厂用双休日
调休违反劳动法
吗?
答:
1. 一般情况下,工厂在双休日安排员工
调休
并不
违反劳动法
。2. 如果工厂无法安排调休,应当支付员工加班工资。3. 休息日不必局限于周六和周日,只要每周确保员工有一天休息时间,且工作时间符合劳动法规定,就不算违法。4. 根据劳动法规定,用人单位应当保证员工每周至少休息一天。5. 如果休息日安排员工工作...
公司是否有权利
强制
员工
调休
?
答:
企业有权根据需要安排
调休
,半年内
强制
安排调休的做法不算
违法
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
不肯发加班工资,说只能
调休
,这算是
违反劳动法
吗
答:
《
劳动法
》第44条对公司制定加班
调休
的规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说:(1)公司在日常安排...
有
调休
但是不让调
违法
吗
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能
强制劳动
者加班,所以劳动者是有权拒绝
调休
的。但用人单位的管理自主权仍然存在,调整多次绝不配合的,有可能会被视为严重
违反
企业规章制度,可解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法年假强制调休合法吗
公司强制休假是否违反劳动法
强制休息令
强制补休违反劳动法
法定节假日调休犯法吗
强制调休算不算违法
劳动法关于调休的规定
公司强制员工调休违法吗
强制调休扣工资合法吗