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公司强制性调休合法吗
公司强制
安排
调休
属于
违法吗
答:
不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。公司有权强制员工调休,因为工作原因或者企业客观原...
公司
可以
强制
要求员工
调休吗
?
答:
公司
是否可以强制要求员工调休,法律对此持谨慎态度。尽管法律赋予了用人单位一定的自主权,允许他们在法定假日或工作日加班后安排补休,以体现对劳动者休息权的尊重。然而,考虑到人文关怀和员工的工作积极性,这种
强制性调休
应以尽量照顾员工的个人安排为原则。具体来说,根据《劳动法》第四十四条规定,工作...
公司强制调休合法吗
答:
【法律分析】法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,
用人单位可以强制安排劳动者补休
。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经...
公司
效益不好,
强制
员工进行休假,这样
合法吗
?
答:
公司是否有权利强制员工休调休有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,...
公司
可以
强制
让员工
调休
呢?
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,
用人单位可以强制安排劳动者补休
。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
公司强制调休
是否
合法
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
年底
公司
逼员工请假
调休
回家
合法吗
?
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位的自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休,但是,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。总体来说,
公司
不按照劳动法规定逼迫劳动者请假调休回家是不
合法
的 ...
公司
不忙可以
强制
员工休息吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
公司
要求加班只能
调休
不给加班费,
强制
要求外派,在法定节假日保留让员...
答:
依据劳动法和劳动合同法规定,单位因工作需要可以
调休
,如果是法定节假日调休应该给予加班费,可以保留证据,申请劳动仲裁,采纳谢谢
公司
加班不给加班费,
强制
给补休,合不
合理
??
答:
楼主这属于用人单位单方变更劳动合同行为,虽然该
公司
已经采用书面通知的形式予以公布,但这是在没有征得劳动者同意下采取的单方或者说
强制性
压迫性的行为,是严重
违法
的,因为我国劳动法有明确规定:第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
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